根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工...查看全文

律师解答： 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工...查看全文

律师分析： 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工...查看全文

丧假期间不能扣除全勤奖。根据《劳动法》和《工资支付规定》，丧假是带薪假期，期间工资福利待遇不能扣除。员工有权享受带薪休丧假，公司应依法支付工资。...查看全文

休了年休假能扣全勤奖吗？根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，单位不应因员工休年假而扣罚全勤奖。全勤奖属于工资范畴，不应因此减少员工的工资收入。国家规定年假根据工龄不同，一般为5-15天。单位应根据生产工作情况和...查看全文

我国丧假不包括公休日，遇休息日不顺延。丧假按天计算，包括休假和休息日，不顺延。休息日工作需支付加班费，补休无法安排时也需支付加班费。职工享有婚假、产假、年休假、探亲假、病假、工伤假和丧假等休息休假权利。...查看全文

法律分析：丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。请假是符合法律规定，有法律依据的，并且履行了公司的请假手续。其次，在请假的时候公司也没有说会影响到奖金，另外，奖金也是属于劳动者的报...查看全文

年终奖非法律强制，单位可自行决定是否给予，但若合同约定则应按标准发放。患病期间，单位需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。...查看全文

再婚者应享有与初婚者相同的婚假待遇。复婚也属于再婚，应享有婚假。根据劳动部门规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位应按国家规定给予婚假。国有企业职工结婚时可享受1-3天的婚假，非国有企业职工婚假尚未有具体规定。...查看全文

符合丧假条件的国有企业职工，不论是否试用期，都可享受带薪丧假。根据劳动部门规定，直系亲属死亡时，职工可获得1-3天丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业...查看全文

请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例...查看全文

如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请产假会扣全勤，如果没有相关规定的，则不会扣全勤奖。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间，可以依法领取生育津贴或者产假工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人...查看全文

不会。丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资正常支付。如果没有其它缺勤情况，不能以丧假为由影响全勤的考核。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第28条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。此外，如果您在提出离职后的当月没有完全出勤，将不...查看全文

外婆去世，能享受丧假吗？根据《劳动法》和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位批准一至三天的婚丧假。期间工资照发，途中费用自理。法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法...查看全文

根据法律规定，职工的直系亲属死亡时，可以由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。...查看全文

奶奶去世没有丧假，只能请事假。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，丧假只适用于直系亲属（父母、配偶和子女）。国有企业职工可根据具体情况请1-3天的丧假。奶奶不在直系亲属范围内，因此没有法定的丧假。请假时间需根据公司规定。...查看全文

律师解答： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文

律师分析： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文

法律解析： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文