劳动合同中福利待遇的合法要求有：1、试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不能低于当地最低工资标准；2、非全日制工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准；3、还有其他要求。...查看全文

劳动合同中的福利待遇约定合法的要求：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的...查看全文

劳动合同中的福利待遇是指国家或用人单位规定的给予劳动者的福利。国家规定的福利包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。用人单位按规章制度给予其他福利待遇，法律不得强制规定。...查看全文

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等，具体包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和...查看全文

法律分析:劳动合同中工资待遇是必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律分析:工资福利待遇，是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的。该工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴、以及其他的工资福利待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十六条...查看全文

1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5.奖励计划——给...查看全文

福利待遇并不属于劳动合同的必备条款，劳动保护才是劳动合同的必备条款。根据我国相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...查看全文

法律分析:国家规定的劳动者福利待遇包括:_x000D_ 1、社保，用人单位必须依法为员工缴纳社保；_x000D_ 2、有偿假期，包括婚假、产假、丧假等；_x000D_ 3、其他由用人单位自行决定的福利。法律...查看全文

律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...查看全文

工资福利的主旨是为员工提供基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、其他保险、休假制度等福利待遇，以满足员工的基本生活需求和提供安全保障，同时提供各种服务设施，提高员工的生活质量和工作满意度。...查看全文

法律分析：没有效的，合同中必须约定工资待遇。此外还需具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、劳动者应遵...查看全文

福利待遇是指用人单位为职工提供的生活便利和优惠。包括出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。此外，公司还会为员工缴纳社会保险和其他保险。我国法律中保护劳动者权益的法律包括《劳动法》和《劳动合同法》。对于加班工资，根据《劳...查看全文

法律分析：无效。合同中必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、劳动者应遵循的纪律；...查看全文

法律分析:劳动保障中的福利待遇主要有:基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

劳动保障中的福利待遇主要有哪些 1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售...查看全文

社工工资福利待遇怎样的 其实，目前的社会工作者，大多数城市是没有编制的，不过，有的经济发达地区，在社区书记、主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受。大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民...查看全文

法律分析：社工由当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险，领取的报酬主要有生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成。社工与用人单位的关系属于劳务关系。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析：劳动福利待遇的内容包括：综合补贴、年终奖金、社会保险、基本工资、女职工三期、休假制度等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角...查看全文