劳动合同中的福利待遇约定合法的要求：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3、其他要求。
建材定金违约金约定多少才是合法的
建材约定的定金不能超过合同总价的百分之二十，超过部分不产生定金的效力，实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。建材约定的违约金不能过分高于或低于违约所造成的损失，法律对违约金的数额没有规定。
怎样在合同上签字盖章才是合法有效的
当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实在合同上签字盖章才是合法有效的。当事人采用合同书形式订立合同的一般在落款处盖章或盖骑缝章，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立或自一方已经履行主要义务、对方接受时合同成立。
什么租赁合同才是有效合法的
租赁合同合法有效的要求分别有：租赁合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；租赁合同的当事人意思表示真实；租赁合同的内容符合法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。
怎么样的租赁合同才是有效合法
有效合法的租赁合同需要满足以下条件：1、签订租赁合同双方当事人都具备相应的民事行为能力；2、双方当事人意思表示真实，达成合意；3、合同约定内容不违反法律法规等强行性规定以及公序良俗。
劳动合同只约定试用期是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
