律师解答： 1、工作时间与休假。2、工资。(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。(2)国家实行最低工资保障制度。3、保险福利。(1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业...查看全文

法律解析： 1、工作时间与休假。2、工资。(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。(2)国家实行最低工资保障制度。3、保险福利。(1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业...查看全文

法律解析： 1、工作时间与休假。2、工资。(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。(2)国家实行最低工资保障制度。3、保险福利。(1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业...查看全文

劳动合同中的福利待遇是指国家或用人单位规定的给予劳动者的福利。国家规定的福利包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。用人单位按规章制度给予其他福利待遇，法律不得强制规定。...查看全文

法律解析： 劳动合同书上的编号不用你自己写的不要乱写。把里面相关的内容事项填好就行了那个不要写。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同合同范本 已建立劳动关系未同时订立书面劳...查看全文

法律解析： 劳动合同书上的编号不用你自己写的不要乱写。把里面相关的内容事项填好就行了那个不要写。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同合同范本 已建立劳动关系未同时订立书面劳...查看全文

法律分析:劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、平等自愿、协商一致的原则来依法签订和变更劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十六条_...查看全文

劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、平等自愿、协商一致的原则来依法签订和变更劳动合同。...查看全文

劳动合同中的福利待遇约定合法的要求：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的...查看全文

一、劳动合同的解除是指什么 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 二、劳动合同解除有几种情况 (一)双...查看全文

法律分析：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系，结束劳动合同效力的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制...查看全文

法律解析： 1、工作时间与休假；2、工资；3、保险福利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证...查看全文

法律分析:1、工作时间与休假；2、工资；3、保险福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓...查看全文

劳动合同到期，未续签需支付补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

企业员工福利费用在哪些地方 1，职工医药费；2，职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理...查看全文

已经分配给个人的房，福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。以单位福利的形式,分配给个人的房.福利房同样有房产证，就是上市交易有时间限制，一般需要五年。福利房是单位给补贴的房产，但往往房产证在单位，5-...查看全文

法律分析:劳动合同中工资待遇是必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

本文介绍了劳动合同的分类和临时工劳动合同的规范。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。签订临时工劳动合同必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订...查看全文

劳动合同达到多少年不能辞退员工，辞退员工与劳动合同期限无关。符合法定条件的员工无论劳动合同满几年都可被辞退。用人单位可随时解除劳动合同，如试用期未通过、严重违纪、严重失职、违法犯罪等。特定情况下需提前30日书面通知员工，如员工疾病...查看全文