劳动赔偿最高能赔12个月。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位无故的解除合同一般需要承担相应的经济补偿，但对于赔偿的标准也是有限制性的，不管工龄是多少年最多也只会赔偿十二个月，超过的部份用人单位是可以不用理会的，所以，在处理的时候就会结合劳动者的工龄还有收入来进行计算。
劳动赔偿月最高赔付金额
律师回答
摘要：劳动赔偿有限制，最高仅赔偿12个月工资。根据劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者工龄每满一年发放一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如劳动合同无法履行等。用人单位无故解除合同需承担经济补偿，但标准受限制，超过12个月部分不予理会。因此，计算赔偿金时会考虑工龄和收入等因素。
延伸阅读
劳动赔偿标准调整的影响及应对措施
劳动赔偿标准的调整对劳动者和用人单位都会产生一定的影响。对于劳动者而言，调整后的标准可能意味着更高的赔偿金额，这将增加他们在工作中受到侵权时的保障和补偿。然而，对用人单位来说，这可能会增加劳动成本，对企业经营造成一定的压力。
为了应对这种调整带来的影响，用人单位可以采取一些应对措施。首先，企业可以加强劳动合同的管理，确保合同内容的合法性和合规性，以避免不必要的劳动纠纷。其次，加强员工培训，提高员工的法律意识和劳动权益保护意识，减少劳动纠纷的发生。此外，企业还可以积极购买劳动保险，以降低劳动纠纷的风险和赔偿成本。
总之，劳动赔偿标准的调整会对劳动者和用人单位产生影响，但通过加强合同管理、员工培训和购买劳动保险等措施，可以有效应对这种影响，保障劳动者的权益，同时减少用人单位的风险和成本。
劳动赔偿标准的调整对劳动者和用人单位都会产生一定的影响。对于劳动者而言，调整后的标准可能意味着更高的赔偿金额，这将增加他们在工作中受到侵权时的保障和补偿。然而，对用人单位来说，这可能会增加劳动成本，对企业经营造成一定的压力。
为了应对这种调整带来的影响，用人单位可以采取一些应对措施。首先，企业可以加强劳动合同的管理，确保合同内容的合法性和合规性，以避免不必要的劳动纠纷。其次，加强员工培训，提高员工的法律意识和劳动权益保护意识，减少劳动纠纷的发生。此外，企业还可以积极购买劳动保险，以降低劳动纠纷的风险和赔偿成本。
总之，劳动赔偿标准的调整会对劳动者和用人单位产生影响，但通过加强合同管理、员工培训和购买劳动保险等措施，可以有效应对这种影响，保障劳动者的权益，同时减少用人单位的风险和成本。
结语：劳动赔偿标准的调整对劳动者和用人单位都会产生影响。劳动者将获得更高的赔偿金额，增加工作中受到侵权时的保障；而用人单位可能面临劳动成本增加的压力。为应对这种影响，用人单位可加强合同管理、员工培训和购买劳动保险等措施，以保障劳动者权益，降低风险和成本。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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