劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同，劳动合同的主体具有特定性和行政隶属关系。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工以及特殊人员。需要签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体经济组织、国家机关...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

赠与合同自双方意思达成一致时，依法订立即生效，当事人另有约定的，从其约定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指令印章时成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指...查看全文

法律分析：劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的。根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同签订条件是：用人单位必须有合法的雇佣资格，劳动者必须符合法定的劳动年龄；双方必须真实地表示意愿来签订合同；双方需要自愿、平等地协商达成一致；用人单位不能逃避自身的法定责任，也不能剥夺劳动者的权益；还有其他的条件。...查看全文

法律分析:规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若...查看全文

律师分析： 规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

律师解答： 规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合...查看全文

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合...查看全文

法律解析： 规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。...查看全文

合同签订日期是指在双方当事人真实意思表示下签署合同的时间。合同一般在签署后立即生效，但附带条件的合同则在条件满足后生效。合同的成立要求意思表示一致，即承诺内容必须与要约内容相符，而生效则要求意思表示真实和自主。...查看全文

赠与合同撤销的法律规定：赠与人在财产转移前可撤销，但公证赠与和公益赠与除外。法定撤销情形包括侵害赠与人权益、不履行义务等。赠与合同的终止事由有权利转移前终止、一年内法定撤销、受赠人违法致赠与人死亡或丧失民事行为能力、赠与人经济状况...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会...查看全文

劳动合同和民事合同的区别是社会领域不一样，签合同的双方当事人不同，两者适用的法律依据也有很大的差别，因为民事合同的话主要适用于中华人民共和国合同法，而劳动合同的参考依据是中华人民共和国劳动合同法。一种是劳动关系，一种是商业合作关系...查看全文

一、内容判断上不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。合同的成立与否属于事实判断问题，其着眼点在于判断合同是否存在，而合...查看全文

法律分析：当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行特殊保护，...查看全文