公司是否需要对外披露劳动合同变更带来的影响?

律师回答
摘要:劳动合同变更不赔偿,但若合同无法履行且未变更,公司非过失辞退需支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作,无法胜任工作经培训或调整岗位,以及合同依据的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议。
1、公司劳动合同变更不需要赔偿,但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行又未变更,公司非过失辞退应当支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延伸阅读
劳动合同变更后是否需要支付经济补偿款项
根据劳动法的规定,劳动合同变更后是否需要支付经济补偿款项取决于具体情况。一般情况下,如果劳动合同的变更是由雇主单方面提出并且导致了劳动者的利益受损,那么雇主可能需要支付经济补偿款项作为补偿。然而,如果变更是双方协商一致或者是法律规定的正当原因,如岗位调整、工资调整等,那么通常不需要支付额外的经济补偿。因此,劳动合同变更后是否需要支付经济补偿款项需要具体根据情况来判断,建议在变更前与雇主进行充分沟通和协商,或者咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同变更后是否需要支付经济补偿款项取决于具体情况。一般情况下,如果劳动合同的变更导致劳动者利益受损,雇主可能需要支付经济补偿。然而,如果变更是双方协商一致或法律规定的正当原因,通常不需要支付额外经济补偿。建议在变更前与雇主充分沟通和协商,或咨询专业律师以获取具体法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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