一、生病职工病假有工资吗？疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;...查看全文

法律分析：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%...查看全文

律师分析： 私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。 【法律依据】： 《企业...查看全文

员工请病假工资法律规定：用人单位不得克扣员工病假工资；病假工资可低于最低工资标准，但不低于80%；解除劳动合同应支付经济补偿金和医疗补助费；法律依据为劳动部发〔1995〕309号通知。...查看全文

员工休病假期间有工资，根据劳动法及相关规定，企业应按工龄和医疗期限支付病假工资，比例为60%至100%。病假与医疗期不同，医疗期是企业不得解雇员工的保护期限。病假工资计算按劳动保险条例规定，低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析：有的，第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年...查看全文

法律分析:女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假...查看全文

签订劳动合同的员工生病能拿病假工资。雇主在员工患病期间需支付病假工资，如果患病期不超过六个月，病假工资为员工工资的60%至100%；如果患病期超过六个月，病假工资为员工工资的40%至60%。...查看全文

一、职工休病假扣工龄工资吗?休病假期间不能扣工龄工资，因为病假期间公司不能解除劳动合同，工龄是连续计算的，但病假期间公司只需要发病假救济金。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...查看全文

法律分析： 病假是有工资的，在员工请病假的期间，用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...查看全文

法律分析： 职工病假工资规定有： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、请长病假...查看全文

法律分析： 　　职工病假工资规定有：一、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%...查看全文

员工医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。如果员工病假、事假休的天数超标，将不能再享受年休假。带薪年休假根据累计工作时间给予5天、10天或15天的年休假。...查看全文

员工请病假期间用人单位不能扣职工工资，需要支付员工在病假期间一定的工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间工资的支付标准按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，计算基数不得...查看全文

法律分析:职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:《...查看全文

律师分析： 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...查看全文

律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文

劳动者请病假后是有工资的。      具体的发放标准:      1、连续工龄不满10年的...查看全文

法律分析：请病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95...查看全文