该文章主要描述了一个职工月薪工资为3400元，扣除五险后剩余3026元的情况。五险包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险，其中住房公积金也被视为其中的一项。具体来说，养老保险需要职工出资8%，医疗保险需要出资2%，失...查看全文

律师解答： 职工月薪工资3400元，扣除五险还剩3026元。五险包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险五种，其中五险一金中的一金指的是住房公积金。其中养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出...查看全文

法律解析： 职工月薪工资3400元，扣除五险还剩3026元。五险包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险五种，其中五险一金中的一金指的是住房公积金。其中养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出...查看全文

法律解析： 职工月薪工资3400元，扣除五险还剩3026元。五险包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险五种，其中五险一金中的一金指的是住房公积金。其中养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出...查看全文

职工月薪工资扣除五险一金后到手约为3028元，包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金7%。用人单位和职工按比例缴纳基本养老保险费，个体工商户等特殊情况也需缴纳基本养老保险费。...查看全文

该文章主要介绍了根据一定比例计算出来的3890元的缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。单位和个人在不同保险项目上的缴纳比例有所不同。...查看全文

一个月工资3400元，五险一金多少钱呢？五险一金包括了哪些呢？还有五险一金的缴纳比例是如何的呢？下面为介绍这方面的内容，在一定程度上可以帮助到需要的人，具体内容下面就由小编为大家介绍，希望对你有帮助。 一个月工资3400五险一金多...查看全文

税后3000元，已交五险一金，税前工资约为3400元。五险分别为养老保险（公司13%，个人8%）、工伤（公司1%）、失业（公司1%）、医疗和生育保险（公司2%，个人0.5%）。用人单位承担17%，个人承担8.5%。公积金由用人单位...查看全文

全额缴纳五险一金，最终到手工资为3504.5元。具体缴费比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；...查看全文

社会保险是社会保障制度的核心，通过建立社会保险基金，为劳动者提供基本生活保障。个人需要按照规定缴纳养老、医疗、失业和公积金等社会保险费用。以4200元税后工资为例，个人需要缴纳756元社会保险费用，最终税后工资为3444元。...查看全文

本文主要介绍了一个工资为5600元的人交完五险一金后剩余的金额。根据五险缴纳比例（养老8%，医疗2%，失业1%）和公积金缴纳比例（5%-12%），个人需要交纳的五险金额为5600元，而以12%为缴存比例个人需要缴纳的住房公积金为6...查看全文

根据个人工资和税率计算，扣除五险一金后，纳税额约为500-7500元，个税缴纳额约为575元，最终到手工资约为500-7500元，具体数值受公司实际缴纳五险一金情况影响。...查看全文

不同地区的五险一金缴纳比例不同，以广州为例，4000工资扣除五险一金后剩3300左右。广州五险一金缴费比例：养老保险单位12%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险单位0.5%，个人不...查看全文

社会保险和公积金缴费比例，单位和个人的缴存比例以及相关费率，根据不同的保险项目和行业范围来确定，但总体上单位和个人的缴存比例之和不得超过24%。同时，最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。...查看全文

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加相应的社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳相应费用。工资扣除五险一金...查看全文

根据北京市的具体情况，若一个职工的月平均工资为7000元，个人需要缴纳的社会保险费用包括养老保险60元、失业保险4元、医疗保险40元，以及住房公积金40元。...查看全文

"五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，个人缴费约占工资的20%，以5300工资为例，每月扣除约1060元，实际收入约为4240元左右。"...查看全文

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，缴费比例各不相同。养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴8-9%，个人缴2%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；工伤保险单位缴0.5%，个人不缴费；生育保险单位缴0.8%，...查看全文

五险一金扣除标准应根据职工收入实际情况裁定，8800元扣除后，剩余7524元。五险一金包括养老、生育、工伤、医疗、失业保险和住房公积金，其中医疗保险占比2%，养老保险占比8%，失业保险占比1%，工伤和生育保险费用由用人单位全权支付...查看全文

根据五险一金的缴纳比例，单位和员工需要按一定比例缴纳，对于每月工资为6000元的个人来说，按最低标准计算，每月需缴纳960元五险一金和约100元大病统筹费用。...查看全文