一、劳动者生病劳动合同怎样办? 按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

一、劳动者生病劳动合同应该怎么办? 按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单...查看全文

一、劳动者生病劳动合同怎么办? 按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

一、劳动者生病劳动合同如何办? 按《劳动合同法》规章，患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

律师分析： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。条件包括劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作或另行安排的工作，无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行...查看全文

法律分析:职工患重大疾病在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

根据中国《劳动合同法》，用人单位在劳动者患有重大疾病且在医疗期内时，除非劳动者有过错，否则不得解除劳动合同。另外，文章还提到了公司解除劳动合同的赔偿标准，包括未签订书面劳动合同的补偿、劳动者因疾病或无法胜任工作而解除合同的赔偿以及...查看全文

法律分析:临时工也适用劳动法,上班时间受伤应认定为工伤,由单位进行赔偿。不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、重大疾病是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...查看全文

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种形式和程序解决其争议： 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议...查看全文

1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳...查看全文

劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。支付双倍经济补偿金的条件包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立...查看全文

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议： 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议...查看全文

职工患病期间享受医疗期，企业不能解除劳动合同；医疗期满，患病未痊愈可解除合同，需给予一次性医疗补贴。根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者处于医疗期内、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，或其他规定情形，企业不得解除合同。合同期满时，...查看全文

一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；...查看全文

1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳...查看全文

法律分析：用人单位一概要求劳动者承担经济责任，对劳动者来说显然是不公平的。这涉及到用人单位对自身收入的分配，其实劳动者的报酬只是其中很小的一部分，大部分都成为了用人单位的利润。而作为劳动者造成的损失，其实是由于劳动者和用人单位的法...查看全文

律师解答： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文