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法律分析:职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年...查看全文
律师分析: 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请...查看全文
法律解析: 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请...查看全文
法律解析: 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请...查看全文
法律解析: 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请...查看全文
律师解答: 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请...查看全文
1、工伤认定举证责任的承担方是:职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、...查看全文
法律分析:一、工伤认定谁承担举证责任 ?根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。当发生职业伤害事故后,有些企业为了逃避工伤保险...查看全文
高空坠物责任:过错推定原则适用,侵权人需证明无过错,但行为、损害和因果关系由受害人证明。建筑物、设施坠物造成损害,无过错证明者应承担责任,可追偿其他责任人。...查看全文
用人单位在工伤认定中负有举证责任。这是为了保护负伤职工的权益,因为他们相对于用人单位处于弱势地位。此规定也考虑到用人单位可能转移现场、销毁证据等行为,导致证据灭失。工伤认定流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿等步骤。如...查看全文
律师分析: 是否属于工伤,举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十九条 ...查看全文
劳动者在工作期间内因为工作原因受伤的,劳动者或者其近亲属都认为是工伤,但是用人单位不承认是工伤的,应当由用人单位承担举证责任,用人单位应当对劳动者的受伤事实提供证据证明不是工伤。如果用人单位提供的证据不能够证明劳动者不是工伤,则需...查看全文
是否属于工伤,举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 工伤认定的举证责任有什么 工伤认定的举证责任主要是包括:...查看全文
法律分析:工伤争议中,是由主张者对自己的主张来承担举证责任;但是如果职工或者其近亲属认为属于工伤,而用人单位不认为是工伤的,则由用人单位来承担举证的责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十九条_x000D_...查看全文
法律分析:一、工伤争议由谁承担举证责任是否属于工伤,举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助...查看全文
工伤认定申请时限为30日内,逾期用人单位可提出申请。工伤职工或其亲属可在一年内提起申请。社会保险行政部门可进行调查核实,职业病诊断需依法执行。若职工认为是工伤而用人单位不认同,用人单位需承担举证责任。...查看全文
一般来说不同的侵权所对应的举证责任的承担是不同的。举证责任是指当作为裁判基础的法律要件事实在诉讼中处于真伪不明的状态时,一方当事人因此而承担的诉讼上的不利后果。 谁承担商标侵权的举证责任 商标侵权举证责任的承担根据“谁主张、该举证...查看全文
1,工伤认定的办理: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,省、部属各类企业向市劳动保障行政部门,其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保...查看全文
雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负责,而第三人也可能需承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释,赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任,雇主在赔偿后可向第三人追偿。...查看全文
工伤责任由用人单位承担,若由第三方导致工伤,可追究其责任。购买工伤保险后,保险公司与用人单位共同承担责任。发生工伤的用工单位需与用人单位共同承担连带责任。负责人应及时送医治疗,申请工伤认定和劳动能力鉴定,审核待遇。伤残员工可享受一...查看全文
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