简单的说这是一种诈骗行为，数额达到法定数额要承担刑事责任。 法律依据： 《事业单位工作人员处分暂行规章》 第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）...查看全文

法律分析:违规报销费用违反党纪、廉洁纪律，要接受处分。      法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第七十二条 拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给...查看全文

本文讲述了员工多报销发票违反了公司的规章制度，如果构成严重违规违纪，公司可以解雇。同时，如果涉及到虚假报销并非法占有公私财物，则可能构成诈骗罪或职务侵占罪。诈骗罪有金额限制，而职务侵占罪则需要数额较大的公私财物作为构成要件。最后，...查看全文

费用跨期报销违反及时性原则，权责发生制原则。可以报销的发票是由税务局监制的发票就可以报销，即正规发票都可以报销。但是不同公司有不同的报销制度，有的公司即使有发票也不予报销。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其...查看全文

违规报销费用是违反廉洁纪律的行为。廉洁纪律是党组织和党员在公务活动及其他行使职权相关活动中应遵守的规则，保证干部清正、政府廉洁、政治清明。...查看全文

违反廉洁纪律报销费用是不正确的。廉洁纪律是党组织和党员在公务活动或与行使职权相关的其他活动中应遵守的规则，保证干部廉洁、政府廉洁、政治清明。...查看全文

(1)请问单位跨年度的发票可以在本年度列支吗?如2008年的餐费发票可以拿来在2009年度报销吗?对跨年度的发票报销如何处理才符合财务规范? (2)最新企业会计准则下资产要列入固定资产核算的标准是什么?固定资产明细账采用...查看全文

法律解析： 超标准、超范围报销差旅费实质是违反廉洁纪律、骗取公共财产。差旅费报销项目中的城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费等费用都必须严格按照相关政策规定的标准执行，所有票据都必须真实、合法 【法律依据】: 《中国共产...查看全文

多报差旅费违反了廉洁纪律规定，其实质是违反廉洁纪律、骗取公共财产。超标准、超范围报销差旅费不仅可能导致刑事处罚，而且违反了规定必须按规定报销的原则。此外，如果有知情人，并且其存在教唆行为，那么这种行为将构成共同犯罪。因此，在差旅费...查看全文

1、严重违反用人单位规章制度,是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反,给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2、是否严重违反用人单位规章制度,需要从两个方面来考察:一是用人单位规章...查看全文

律师分析： 1、如果虚假报销的是公司员工，该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。但是诈骗罪有金额限制，如果没达到诈骗金额标准是不能以该罪定罪处罚。其中5000元、5万元、5...查看全文

重复列支违反了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》。重复列支一般指企业和个体工商业户将某些生产经营性支出和费用多次列入产品生产成本或商品流通费的行为。法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十八条 企业...查看全文

严重违反用人单位规章制度的认定 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件： (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院...查看全文

用人单位如何区分“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ “严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过...查看全文

“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中可以列明违纪的大...查看全文

重复列支违反了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，这是一种诈骗行为，涉及虚增成本费用，减少利润，少交企业所得税，造成偷税漏税。重复列支费用违反会计制度和税法真实性的规定，可能导致贪污公款。根据相关法律规定，企业实际发生的成本、...查看全文

律师解答： 是违反劳动法的。工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为:一般地区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元(按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按般区计发伙食补助费)。伙食补助...查看全文

律师分析： 在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;（二）由于用人单位的原因订立无效劳动...查看全文

律师分析:在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;（二）由于用人单位的原因订立无...查看全文

法律分析：一、费用报销流程：费用报销人报销申请(填制费用报销单)，并打印费用明细------报销人部门负责人(或上级主管)确认签字------财务主管审核(单据、数据等方面要求)-------公司总经理(或委托授权人)审批(侧重真...查看全文