致残童工需要用人单位负责吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位是否需要为致残童工承担责任？

答

禁止使用童工，违法使用童工将承担法律责任，包括负责医疗费用、吊销营业执照和赔偿伤残童工及其亲属。用人单位必须核查被招用人员的身份证，未满16周岁的未成年人一律不得录用。...查看全文

问员工工作生病单位需要负责吗

答

员工在工作时生病属于职业病，用人单位应负责支付工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么将由用人单位全额支付工伤赔偿项目。...查看全文

问滥用职权罪机关单位负责人需要担责吗

答

法律分析:滥用职权罪机关单位负责人一般不需要担责。滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪行为。单位负责人与案件无关的不需要承担责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问单位负责人与单位主要负责人的区别

答

主要负责人，指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（...查看全文

问单位负责人和单位主要负责人的区别

答

主要负责人，指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业...查看全文

问用人单位可以使用童工吗

答

法律分析:用人单位一般是不可以使用童工的，但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款；并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交...查看全文

问用人单位使用童工违规吗？

答

律师解答：用人单位使用童工是违法行为。根据《劳动法》相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工在试用期内受伤致残，单位需要赔偿吗？

答

单位应承担赔偿责任。为劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。员工在工作中因工受伤，符合工伤保险条例对工伤认定的条件，就能够认定为工伤。若因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用人单位应按照《工...查看全文

问工伤导致死亡，用人单位应该负担哪些责任？

答

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...查看全文

问单位负责人和主要负责人差别？

答

律师解答：主要负责人，指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工...查看全文

问单位负责人和主要负责人区别

答

单位负责人与主要负责人的区别如下: 1、主要负责人，指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导;...查看全文

问滥用职权罪机关单位负责人需要担责么？

答

律师分析：滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。犯罪主体是指国家机关工作人员。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问滥用职权罪机关单位负责人需要担责么

答

法律解析：滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。犯罪主体是指国家机关工作人员。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问滥用职权罪机关单位负责人需要担责么

答

问童工使用在用人单位的法律责任

答

用人单位使用童工将面临严厉的法律后果，包括每月处以5000元罚款以及吊销营业执照或撤销登记。根据《禁止使用童工规定》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障行政部门将对使用童工的单位进行处罚，并要求限期将童工送回原居住地，...查看全文

问因工受伤用人单位如何负责

答

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

问员工上班期间撞人全责单位需负责吗

答

法律分析：员工上班期间撞人，负全部责任的，由员工自己承担责任，用人单位不承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需要承担责任。法律依据《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十一...查看全文

问员工上班期间撞人全责单位需负责吗

答

法律分析：员工上班期间撞到人的，员工是负全部责任的，用人单位不承担责任，由员工自己承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需要承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

问滥用职权罪机关单位负责人需要担刑事责任吗

答

法律解析：依据我国现行法律的规定，滥用职权罪的犯罪主体仅为自然人，刑罚仅及于行为人，机关单位负责人无需承担刑事责任。【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、...查看全文

问工亡用人单位需要赔吗

答

一、工伤死亡单位是否给补偿金根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参...查看全文