劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未与员工续签劳动合同，处理方案是什么？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
解决公司未与员工续签劳动合同的法律途径是什么？
解决公司未与员工续签劳动合同的法律途径主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过与公司进行协商，尽可能达成新的劳动合同。如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁申请，要求裁决是否存在违法解除劳动合同的情况。其次，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行调查和处理。此外，根据相关劳动法规定，公司未与员工续签劳动合同可能构成违法解雇，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿。最后，如果公司的行为涉及恶意违法，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，员工在面对公司未与其续签劳动合同时，有多种法律途径可供选择，应根据具体情况选择合适的途径来维护自身权益。
解决公司未与员工续签劳动合同的法律途径主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过与公司进行协商，尽可能达成新的劳动合同。如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁申请，要求裁决是否存在违法解除劳动合同的情况。其次，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行调查和处理。此外，根据相关劳动法规定，公司未与员工续签劳动合同可能构成违法解雇，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿。最后，如果公司的行为涉及恶意违法，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，员工在面对公司未与其续签劳动合同时，有多种法律途径可供选择，应根据具体情况选择合适的途径来维护自身权益。
结语：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的情况下，根据相关法律规定，劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于公司未与员工续签劳动合同的情况，员工可以通过协商、劳动争议仲裁、劳动监察部门投诉或者法院诉讼等途径来维护自身权益。根据具体情况，选择合适的途径来解决问题是保障员工权益的重要举措。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司未与员工签订劳动合同怎么处理
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文
公司未与员工续签劳动合同，怎么办？
两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同需要支付经济补偿，违反法规解除劳动合同则需支付赔偿金。...查看全文
公司未与员工签订劳动合同，如何处理？
劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文
劳动合同期满，公司未续签，处理方法是什么？
未续签劳动合同的公司应向劳动者支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。...查看全文
员工不续签劳动合同公司怎么处理
法律解析： 员工不续签劳动合同公司可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文
员工不续签劳动合同公司怎么处理
法律解析： 员工不续签劳动合同公司可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文
公司未与员工续签劳动合同，需否补偿？
劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。...查看全文
公司未与员工续签劳动合同，是否需要赔偿？
劳动合同到期没续签的后果有：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文
员工劳动合同到期公司未续签应该怎么处理？
一、劳动合同到期公司不续签怎么处理1、劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员...查看全文
公司未与员工续签劳动合同，也未提前通知
劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。如果用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即构成事实劳动关系，视为合同继续履行。若合同约定提前通知，公司未按约定通知则违约，需支付违约金。若合同未约定通知，公司可不提前通...查看全文
工厂未与员工签订劳动合同，处理方法
工厂未签劳动合同员工可通过协商、反映情况、仲裁、诉讼解决；合同到期不续签属终止合同，需补偿；若单位不通知续签且要求继续工作，可要求双倍工资。...查看全文
公司与员工未签劳动合同有什么后果？
律师分析： 每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员；其他。 劳动者故意不签劳动合同，经催告仍拒绝签订，用人单位...查看全文
公司与员工未签劳动合同有什么后果
法律分析:每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员；其他。 劳动者故意不签劳动合同，经催告仍拒绝签订，用...查看全文
劳动合同签署两次后未续签，处理方案是什么？
劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿金。...查看全文
公司未与新员工签订劳动合同
三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文
公司未与员工签劳动合同合法吗
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文
劳动合同期满，公司未与劳动者续签，如何处理？
劳动合同到期，用人单位不同意续签并不意味着合同自动终止。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者无需提供工作年限或工资标准，只要用人单位符合法律规定即应支付补偿。劳动者可与用人单位协商续签合同，如未达成协议，可要求...查看全文
公司未与员工签劳动合同是否违法？
劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文
公司不与员工签订劳动合同怎么处理
法律解析： 企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文
员工未续签劳动合同，公司该怎么办？
根据法律规定,公司和员工在劳动合同期满的三十天内可以补签续签。如果因忘记续签而被辞退,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是,如果用人单位维持或提高劳动合...查看全文
推荐律师
李鹏霞
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务121人次
热门法律问题
