法律解析： 员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也...查看全文

员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也是可以认定工...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明等。...查看全文

律师分析： 劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

律师解答： 员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也...查看全文

工伤事故分为两种情况,一是造成劳动者受伤或伤残,另一种情况是导致劳动者的死亡。在发生工伤事故后,可以根据单位购买的工伤保险要求进行赔偿。那要是单位没有的话工伤怎么赔偿呢?小编带着大家一起在下文中进行了解。...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

员工无需签订劳动合同，只要有其他证据证明与用人单位存在用工关系，便可认定为工伤。例如工资条、转账记录、打卡等可以证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼来维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

没有劳动合同如何申请工伤鉴定 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

法律分析：没有劳动合同，只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...查看全文

一、没有劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保...查看全文

在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳...查看全文

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...查看全文

一、没签劳动合同怎么算工资　　没签劳动合同算工资的方式如下：　　没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。二、工...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规章，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文