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法律分析:工厂工人出车祸死亡,属于工伤的,由原谅我的和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;不属于工伤的,根据责任划分由第三人和职工各自承担责任。在上下班途中,受到非本人主...查看全文
法律分析:工厂工人出车祸死亡分两种情况,需要看是不是工伤,如果属于工伤,工厂应承担赔偿责任,如不是工伤不可要求赔偿。1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接...查看全文
法律解析: 工厂工人出车祸死亡分两种情况,需要看是不是工伤,如果属于工伤,工厂应承担赔偿责任,如不是工伤不可要求赔偿。1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...查看全文
律师分析: 工厂工人出车祸死亡分两种情况,需要看是不是工伤,如果属于工伤,工厂应承担赔偿责任,如不是工伤不可要求赔偿。1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...查看全文
法律分析:职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤,如确定是工伤的,用人单位需要负责进行工伤认定的。例如,职工在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,导致死亡的,属...查看全文
律师分析: 职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤,如确定是工伤的,用人单位需要负责进行工伤认定的。例如,职工在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,导致死亡的,属于工亡...查看全文
工厂工人出车祸死亡的责任归属问题与是否属于工伤有关。工伤认定范围包括从事日常工作、负责人指定工作、职业病、工作中意外伤害、履行职责遭伤、维护国家利益活动、因公外出伤亡、上下班途中意外伤害等。根据法律法规的规定,其他情形也可能被认定...查看全文
一、在工地中暑死亡是否认定为工伤 1、依据我国相关法律的规定,劳动者在工作过程中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,所以在工地工作时中暑死亡的,可以认定为工伤。 2、法律规定:《工伤保险条例》 第十五条职工有下...查看全文
针对工人下班后死亡的问题,如果属于工伤的,用人单位为工人投保的,由工伤保险基金承担相关赔偿;未投保的,由单位负责;如果不属于工伤的,由工人自己或者侵权人负责,即承担相应的赔偿责任。_x000D_ 根据《侵权责任法》第十六条规定,侵...查看全文
法律分析: 职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤,如确定是工伤的,由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤,是意外事故的,一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政...查看全文
针对工人下班后死亡的问题,如果属于工伤的,用人单位为工人投保的,由工伤保险基金承担相关赔偿;未投保的,由单位负责;如果不属于工伤的,由工人自己或者侵权人负责,即承担相应的赔偿责任。...查看全文
职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤,如确定是工伤的,由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤,是意外事故的,一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据: 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问...查看全文
外来施工工人死亡,工亡时,用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿;如属于侵权行为导致的,则由侵权人支付人身损害赔偿;若侵权人导致工伤,可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿;还有其他情况。...查看全文
喝酒导致工地工人死亡,法律不认定为工伤;若工人私下喝酒,雇主无责任,但可支付丧葬费;若为工作应酬,雇主需赔偿;若好友劝酒导致死亡,有一定补偿责任;若酒质有问题,死者家属可要求赔偿。...查看全文
不满15岁童工死亡引发法律后果:用人单位非法使用童工应依据《禁止使用童工规定》处理,需赔偿伤残童工一次性赔偿金,赔偿基数为赔偿基数的10倍;对于童工伤残或死亡,用人单位将面临吊销营业执照、撤销登记等处罚,并对直接责任人员给予行政或...查看全文
律师分析:负责单位需要赔偿。一,如果死者是城镇户口,分两种情况:1、不到退休年龄;2、到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤标准...查看全文
劳务派遣单位承担被派遣劳动者的工伤责任,包括工伤认定和补偿办法。在职业病诊断、鉴定方面,用工单位负责处理相关事宜,提供必要资料,而劳务派遣单位则提供其他需要的材料。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上的劳动合同,按月支付报酬。...查看全文
律师分析: 劳务派遣员工受工伤,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:劳务派遣员工受工伤,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。...查看全文
工人下班后出车祸死亡的主要责任划分:属于工伤的由工伤保险赔偿,用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位负责,不属于工伤的由第三人和工人根据过错承担责任。车祸死亡后的处理流程包括保护现场、报警、移车、调查和出具死亡证明。车祸死亡赔偿金的赔...查看全文
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