合同纠纷诉讼中，当事人和法院需注意：原告提供真实充足证据，不得虚假诉讼；被告积极应诉，委托律师或亲自出庭，维护权益；法院以事实为准绳，依法取证，不能偏袒。根据民事诉讼法，法院以事实为根据，以法律为准绳。当事人有责任提供证据，法院可...查看全文

在企业合同违约的情况下，当事人可以先与企业进行协商，要求企业承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的责任。如果协商失败，当事人可以选择请求人民调解组织进行调解。如果这两条路都走不通，当事人可以到法院起诉，要求与企业解除合同并承担相应...查看全文

避免劳务分包合同纠纷的方法：明确劳务分包的允许范围和约定，如施工总承包人没有分包前提下，允许专业工程承包企业进行劳务发包；根据管道压力确定劳务作业分包的范围；建议在招标文件中明确是否允许劳务分包，并设立违约条款以约束违规行为。...查看全文

违约责任是劳动合同当事人违反合同义务所承担的民事经济责任。违约责任的产生必须以劳动合同有效为前提，并以违反劳动合同义务为条件。劳动法和合同约定是违约责任的来源，包括法定条款和约定条款。违反法定或约定义务的一方或双方将承担违约责任，...查看全文

为了避免劳动合同纠纷，需要注意以下几点：首先，必须按照法律的规定严格签定劳动合同；其次，要认真审查对方的主体资格和资信能力，以防止出现钓鱼合同；此外，应预防劳动合同中的陷阱条款；最后，要坚持书面合同形式，杜绝口头协议，并重视示范合...查看全文

根据1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》规定，非法同居关系的解除方式取决于实施时间。在该日期之前，如果男女双方已符合结婚实质要件，可以向人民法院起诉离婚；而在该日期之后，解除同居关系需由男女双方协商决定。...查看全文

特许加盟合同的主旨是通过考察特许经营企业基本情况、不盲目轻信企业宣传和许诺、争取合理权利以及收集保存相关证据来有效避免加盟合同纠纷。加盟商应提前了解企业情况，不轻信宣传，协商合同条款，注意证据收集，以保护自身权益。...查看全文

赠与合同有效，但财产所有权不转让。根据《民法典》第209条和311条规定，不动产物权需经登记方具有效力，善意受让人以合理价格并符合登记要求可取得所有权，否则原所有权人可请求损害赔偿。适用于其他物权情况。...查看全文

买卖合同欺诈需返还财产、赔偿损失、继续履行，支付违约金，没收财产；欺诈情况包括假冒合同主体、利用被欺诈方心理、伪造标的物、利用合同条款进行欺诈；反欺诈措施包括加强合同管理、签订前审查对方能力和信誉、签订时审查合同条款和手续。...查看全文

未签订劳务合同纠纷的处理方式及起诉条件；终止劳务合同赔偿问题；劳务合同纠纷管辖法院的确定。劳务合同是独立经济实体单位间或个人间的服务合同，不同于劳动合同。为维护权益，签订合同至关重要，否则纠纷处理和维权将受限。...查看全文

建设工程施工合同无效，竣工验收不合格，处理方式如下： 1.若修复后合格，发包人可要求承包人承担修复费用； 2.若修复后仍不合格，承包人无权要求支付工程价款； 3.如发包人有过错导致不合格，应承担相应民事责任。...查看全文

网贷被骗签合同后果是合同无效，而合同生效需要行为人具备民事行为能力、真实意思表示且不违法违规，网贷逾期可能遭罚息、信用受损、催收甚至起诉，网贷机构放高利贷是不合法的，但不是所有网贷平台都违法，合同内容合法可受法律保护。...查看全文

法律解析： 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析:最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

劳动合同法第四十五条规定了劳动合同期满后，根据不同情形延长劳动合同的规定。根据该条款，劳动合同在接触危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，劳动合同应继续延长直至相应情形...查看全文

法院判决离婚不受起诉影响，只要感情破裂且调解无效，法律规定应准予离婚；重婚、家暴等情况也可准予离婚；判决不准离婚后，分居一年再起诉也应准予离婚。...查看全文

文章讲述了国外工程承包中的罚款制度，以及处理警告罚单的程序和缴纳罚款的手续，最后介绍了违章处理的具体流程。...查看全文

交通事故私了流程：查看损失情况，签订事故协议，拍照标记现场，签署赔偿协议。注意拍照留证据，伤势严重不私了需报案。轻微伤势可私了，签署协议包括双方信息、事故描述、处理方法、检查结果和赔偿金额，一式两份。...查看全文

法律分析： 注意避免签订无效劳动合同的方法是：首先劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，并且劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动...查看全文

1、坚持合法的原则。即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障...查看全文