劳务派遣和编外合同工有什么区别-法律问答|晖律网

劳务派遣和编外合同工有什么区别

回答于2024-04-19 阅读（968）

律师回答

摘要：劳务派遣和编外合同工在劳动合同期限、工资待遇和派遣方式等方面存在差异。劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将其派遣至需求劳动力的企业进行工作；编外合同工是在某个组织内部，由用人单位直接与劳动者签订劳动合同，对其进行雇佣。在工资待遇方面，劳务派遣的劳动者工资和福利待遇一般由派遣公司提供，而编外合同工的工资和福利待遇则由用人单位负责。最后，劳务派遣的劳动合同期限一般为一年以下，而编外合同工的

劳务派遣和编外合同工的区别主要体现在以下几个方面：

首先，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至需求劳动力的企业进行工作。而编外合同工则是指在某个组织内部，由用人单位直接与劳动者签订劳动合同，并对其进行雇佣。

其次，劳务派遣的劳动者工资和福利待遇一般由派遣公司提供，而编外合同工的工资和福利待遇则由用人单位负责。

最后，劳务派遣的劳动合同期限一般为一年以下，而编外合同工的劳动合同期限则没有限制。

总的来说，劳务派遣和编外合同工在用工关系、工资待遇和劳动合同期限等方面存在明显的区别。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、劳务派遣权利义务
1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
三、劳务派遣公司服务内容
员工招募、入职体检
根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。
向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

延伸阅读

结语：劳务派遣和编外合同工在用工关系、工资待遇和劳动合同期限等方面存在明显的区别。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至需求劳动力的企业进行工作；而编外合同工则是指在某个组织内部，由用人单位直接与劳动者签订劳动合同，并对其进行雇佣。此外，劳务派遣的劳动者工资和福利待遇一般由派遣公司提供，而编外合同工的工资和福利待遇则由用人单位负责。最后，劳务派遣的劳动合同期限一般为一年以下，而编外合同工的劳动合同期限则没有限制。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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