法律分析:任职书不能视为劳动合同。无论从任职文件的性质还是内容来看，都不具备劳动合同的特性及基本内容，所以不能被认为书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

公司给郑先生出具的任职书虽包含了任职期限和工资数额，但不具备《劳动合同法》规定的必备条款，不能等同于书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。郑先生可通过申请...查看全文

不能。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动...查看全文

法律分析：聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。法律依据：《中华人民共...查看全文

如果入职协议具备劳动合同的基本要件，就视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以被看作是简易合同，即形式上是纸条、单页入职协议等，内容上只约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，而没有按照劳动合同内容的要求进行全面的约定...查看全文

法律分析：不一定，入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于...查看全文

法律分析:入职协议的基本内容如果具备劳动合同的一般要件则视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动...查看全文

自动离职不等同于解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应出具证明并办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

劳动合同生效必须具备主体资格、合法内容和双方自愿协商一致。劳动合同生效意味着具备有效要件的合同产生法律约束力。劳动合同必须由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

法律分析:聘书是否可视为劳动合同这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析：1、聘书在一般情形下不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。...查看全文

聘书是否可视为劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，具备劳动合同必备条款且双方实际履行，该聘书可视为劳动合同。然而，聘书并非劳动合同本身，仅为证明劳动关系的书面证据。因此，你可以主张双倍工资赔偿，但聘书对于证明工资和...查看全文

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。...查看全文

法律分析:入职协议如果具备劳动合同的一般条款的，可以视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应当具备劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了...查看全文

法律分析： 如果入职协议中包含了劳动合同中应有的相关条款，那么入职协议就可以视为劳动合同。劳动合同中相应的条款有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；...查看全文

入职协议的基本内容如果具备劳动合同的一般要件则视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行...查看全文

入职表不可作为劳动合同，不签劳动合同是违法的。一般入职一个月内必须签署劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...查看全文

法律解析： 聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。其实劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。但是员工还是尽量要和单位签订正规的劳动合同。 【法...查看全文

律师解答： 聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。其实劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。但是员工还是尽量要和单位签订正规的劳动合同。 【法...查看全文