不能。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，是法律强制性规定。虽然公司给郑先生出具的任职书中包含了任职期限，工资数额等内容，但缺少《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款，不能等同于书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。”对此，可通过申请仲裁维权。
任职书能不能视为劳动合同
律师回答
摘要：公司给郑先生出具的任职书虽包含了任职期限和工资数额，但不具备《劳动合同法》规定的必备条款，不能等同于书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。郑先生可通过申请仲裁维权。
延伸阅读
任职书的法律效力及相关争议解析
任职书是一种约定，用于规定雇佣关系的基本条件和双方的权利义务。在某些情况下，任职书可能被视为劳动合同，具备相应的法律效力。然而，这一问题在法律界存在争议。一方认为任职书与劳动合同具有相似的性质和效力，应当受到相同的法律保护；另一方则认为任职书仅仅是一种声明意愿的文件，不具备劳动合同的法律效力。这种争议主要涉及对于任职书的解释和适用法律条款的理解。因此，当事人在签署任职书前应当仔细考虑其法律效力，并在需要时寻求法律专业人士的意见。
任职书是一种约定，用于规定雇佣关系的基本条件和双方的权利义务。在某些情况下，任职书可能被视为劳动合同，具备相应的法律效力。然而，这一问题在法律界存在争议。一方认为任职书与劳动合同具有相似的性质和效力，应当受到相同的法律保护；另一方则认为任职书仅仅是一种声明意愿的文件，不具备劳动合同的法律效力。这种争议主要涉及对于任职书的解释和适用法律条款的理解。因此，当事人在签署任职书前应当仔细考虑其法律效力，并在需要时寻求法律专业人士的意见。
结语：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，任职书不能等同于书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付二倍的工资。因此，对于这种情况，建议郑先生可以通过申请仲裁维权来维护自己的权益。任职书与劳动合同的法律效力存在争议，因此在签署任职书前应当谨慎考虑，并咨询法律专业人士的意见。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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