电子版离职证明在用人单位和员工之间具有关键作用。对于用人单位来说，电子版离职证明是一种方便、快捷的员工离职确认方式。而对于员工来说，电子版离职证明则是一种可靠的证据，能够证明自己在公司的正常离职流程中完成所有必要的手续。
然而，需要注意的是，电子版离职证明的效力可能会受到一些限制。例如，如果员工离职时未完成某些重要手续，用人单位可能会要求员工提供书面离职证明作为补充证据。此外，一些用人单位在出具电子版离职证明时，可能会对员工离职的原因进行限制或者附加其他条件。
因此，对于员工来说，保留书面离职证明仍然是一种较为保险的做法。书面离职证明不仅能够证明员工的离职事实，还能够为员工提供更多的保障。当然，如果员工想要简化流程，减少麻烦，电子版离职证明也是一个可以考虑的选择。但在具体操作中，应当根据自身情况来决定。
电子离职证明有效吗
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摘要：电子版离职证明在用人单位和员工之间具有关键作用。对于用人单位来说，电子版离职证明是一种方便、快捷的员工离职确认方式。而对于员工来说，电子版离职证明则是一种可靠的证据，能够证明自己在公司的正常离职流程中完成所有必要的手续。但电子版离职证明的效力可能会受到一些限制，例如未完成某些重要手续或离职原因受到限制等。因此，对于员工来说，保留书面离职证明仍然是一种较为保险的做法。
延伸阅读
保留书面离职证明是否更保险？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，用人单位应当出具书面离职证明。那么，保留书面离职证明是否更保险呢？从法律角度来看，保留书面离职证明可以给劳动者带来一定的保障。首先，书面离职证明是劳动者证明自己离开用人单位的证据，有利于证明劳动关系的终止。其次，在劳动纠纷中，书面离职证明往往被作为重要的证据之一。如果用人单位在离职证明中故意提供虚假信息或篡改内容，劳动者可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。因此，保留书面离职证明有助于保障劳动者的权益。但是，劳动者也应当认识到，书面离职证明并非万能的，不能完全替代劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据。在劳动纠纷中，还需要结合其他证据来维护自己的权益。
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结语：电子版离职证明在用人单位和员工之间具有关键作用。对于用人单位来说，电子版离职证明是一种方便、快捷的员工离职确认方式。而对于员工来说，电子版离职证明则是一种可靠的证据，能够证明自己在公司的正常离职流程中完成所有必要的手续。然而，电子版离职证明的效力可能会受到一些限制。因此，对于员工来说，保留书面离职证明仍然是一种较为保险的做法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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