劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工会在劳务合同中争取工伤保险吗？
律师回答
摘要：劳务合同中不叫“工伤”，单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者及其遗属提供物质帮助，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或死亡时，享受保险赔偿。
延伸阅读
工会如何在劳务合同中争取工伤保险权益？
工会在劳务合同中争取工伤保险权益的方式有多种。首先，工会可以与雇主进行谈判，争取将工伤保险纳入劳务合同中的条款之一。这样一来，劳务合同中就会明确规定雇员在工作期间发生工伤时享有相应的保险待遇。其次，工会可以与相关政府部门合作，推动制定或修改相关法律法规，明确规定劳务合同中应包含工伤保险条款，并确保其有效执行。此外，工会还可以通过举办培训课程、提供法律咨询等方式，增加雇员对工伤保险权益的认知和了解，进一步提高争取工伤保险的成功率。综上所述，工会可以通过谈判、合作和教育等多种途径，在劳务合同中争取到工伤保险权益，为雇员提供更全面的保障。
工会在劳务合同中争取工伤保险权益的方式有多种。首先，工会可以与雇主进行谈判，争取将工伤保险纳入劳务合同中的条款之一。这样一来，劳务合同中就会明确规定雇员在工作期间发生工伤时享有相应的保险待遇。其次，工会可以与相关政府部门合作，推动制定或修改相关法律法规，明确规定劳务合同中应包含工伤保险条款，并确保其有效执行。此外，工会还可以通过举办培训课程、提供法律咨询等方式，增加雇员对工伤保险权益的认知和了解，进一步提高争取工伤保险的成功率。综上所述，工会可以通过谈判、合作和教育等多种途径，在劳务合同中争取到工伤保险权益，为雇员提供更全面的保障。
结语：工会在劳务合同中争取工伤保险权益，可通过谈判、合作和教育等多种途径实现。工会可与雇主协商，将工伤保险纳入劳务合同条款，确保雇员在工作期间发生工伤时享有相应保险待遇。同时，工会可与政府部门合作，推动相关法律法规的制定或修改，明确规定劳务合同中应包含工伤保险条款，并确保其有效执行。此外，工会还可通过培训和法律咨询等方式，提高雇员对工伤保险权益的认知和了解，进一步提高争取工伤保险的成功率。工会的努力将为雇员提供更全面的保障。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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