律师分析:劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧...查看全文

在劳务合同中，雇员因执行工作任务而受到的伤害是否需要工伤保险？答案是否定的。这种伤害属于雇员因履行职务而受到的人身损害，适用于人身损害赔偿法中相关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况...查看全文

劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进...查看全文

一、劳务合同属于工伤事故吗 劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。 《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成...查看全文

1、劳务提供者一般不可以去申请工伤鉴定。工伤鉴定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等...查看全文

劳务合同中不叫“工伤”，单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者及其遗属提供物质帮助，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或死亡时，享受保险赔偿。...查看全文

法律分析:职工没有劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，...查看全文

职工没有劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

劳务合同是否能享受工伤保险赔偿？根据我国相关法律规定，签订劳务合同的劳动者在工作中受伤后，可以按照工伤保险条例获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，费用符合规定的...查看全文

法律解析： 签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、劳务合同能否按照工伤保险赔偿劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。二、劳务合同和劳动合同的...查看全文

律师解答： 签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

这段内容介绍了工伤保险的定义和作用。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡时，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡时，由社...查看全文

律师分析： 劳务关系是不需要购买工伤保险的,但是可以帮其购意外买商业险。根据《工伤保险条例》中华人民共和国境内的企业、事业单位仅需要为本单位全部职工缴纳工伤保险费,而劳务关系的人员不属于企业的职工。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 劳务关系是不需要购买工伤保险的,但是可以帮其购意外买商业险。根据《工伤保险条例》中华人民共和国境内的企业、事业单位仅需要为本单位全部职工缴纳工伤保险费,而劳务关系的人员不属于企业的职工。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析:职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤...查看全文

一、劳务关系能否申报工伤 劳务关系不属于劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以要求用工一方赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因...查看全文

一、劳务关系能申请工伤鉴定吗 劳务关系不能申请工伤鉴定。因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳务关系不是劳动关系，不能...查看全文

律师分析:没有。工伤保险条例中也说了公务员不属于适用工伤保险的人群。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所...查看全文

律师分析： 如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定；如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此...查看全文