法律分析：一、劳务合同能否按照工伤保险赔偿劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。二、劳务合同和劳动合同的...查看全文

律师解答： 签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

工伤赔偿后劳动合同解除需协商一致，劳动者可辞职解除合同，单位不可单方解除。工伤残疾职工可与单位解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

劳务合同中的赔偿误工费问题及其计算方法。根据《中华人民共和国民法典》和《人身损害赔偿司法解释》，劳务关系中受损害一方有权请求赔偿误工费等损失。误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况，根据受害人的实际减少收入或参照行业平均工...查看全文

劳务合同工伤赔偿：根据我国相关法律，工伤由工伤保险或雇主赔偿。《民法典》规定用人单位、劳务派遣单位承担侵权责任，个人劳务关系中提供劳务一方承担侵权责任。申请工伤赔偿程序：工伤认定15+60+20天，劳动能力鉴定6个月，工伤赔偿审核...查看全文

工伤赔偿后劳动合同能否解除？劳动者辞职可解除合同，雇主单方解除需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。劳动者提前通知用人单位可解除合同。根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残享受伤残补助金和津贴。工伤职工可提...查看全文

律师分析:劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧...查看全文

劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳...查看全文

用人单位未购买工伤保险时，发生工伤事故后，用人单位按规定赔偿员工。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于伤残员工，还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴等。对于工伤死亡员工，赔偿包括丧葬补助金、一次性...查看全文

工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；2、如果用人单位应当参加而未...查看全文

1、劳务提供者一般不可以去申请工伤鉴定。工伤鉴定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等...查看全文

劳务外包不承担劳务工的工伤赔偿，工伤费用由用人单位和工伤保险基金支付。劳务派遣与劳务外包的认定包括合同标的、管理责任主体、法律关系和侵权责任主体等方面的差异。...查看全文

工伤保险赔偿，一般是用人单位申请。一个工伤保险合同关系是用人单位与工伤保险机构建立的；二是用人单位应承担工伤职工待遇的申请与支付义务，假如用人单位未建立工伤保险关系，则是由用人单位支付工伤保险待遇。 工伤保险赔偿后，是否对劳动合同...查看全文

风险代理收费在涉及财产关系的民事案件中是允许的，但在婚姻、继承、社会保险、赡养费等案件中禁止使用。刑事诉讼、行政诉讼、国家赔偿和群体性诉讼案件也不适用风险代理收费。律师事务所应与委托人签订风险代理收费合同，约定双方的风险责任、收费...查看全文

工作单位未提供劳务合同，劳动者可获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未提供劳动合同或未交付给劳动者，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。此外，未订立书面劳动合同的用人单位需支付劳动者每月两倍的工资。违反该法规定...查看全文

本文介绍了工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费和交通费的相关规定。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上...查看全文

工伤保险与民事赔偿可以同时享有，但工伤保险赔付与民事损害赔偿存在相互关系。工伤保险属于社会保险，与民事赔偿性质上有差别。发生工伤事故，应由工伤保险予以赔付，不能通过起诉用人单位获得双重赔偿。企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统...查看全文

法律分析:没有买工伤保险，能申请工伤赔偿，但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用；如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。...查看全文

法律分析： 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以...查看全文