(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得薪资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规章有社平薪资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

律师分析： 劳动纠纷中经济补偿金的计算方法如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律分析:劳动纠纷中经济补偿金的计算方法如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？ 劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区法院支持，如中山中院就认为可支持...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动关系中经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

劳动经济补偿金的计算依据工作年限和离职前十二个月的工资，根据劳动合同法第四十七条规定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按...查看全文

法律分析:劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别:赔偿金是用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同时适用；经济补偿一般是在用人单位主动与劳动者解除劳动合同等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁经济补偿金如何算申请劳动仲裁时，以怎样的工资标准云计算，依据劳动仲裁的请求而定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动法经济补偿金如何计算      《劳动合同法》第四十七条规定:   ...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

赔偿金和补偿金的区别在于支付条件和计算标准。经济补偿适用于特殊情形下的劳动合同终止，按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的有特殊规定。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付。两者不能重复适用。...查看全文