(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

律师分析： 劳动纠纷中经济补偿金的计算方法如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得薪资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规章有社平薪资3倍的限制，是否分段各地不同； (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

法律分析:在劳动纠纷中，经济补偿金的算法如下:根据劳动者在用人单位的工作时间，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资给劳动者。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？ 劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区法院支持，如中山中院就认为可支持...查看全文

法律分析:劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别:赔偿金是用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同时适用；经济补偿一般是在用人单位主动与劳动者解除劳动合同等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

赔偿金和补偿金的区别在于支付条件和计算标准。经济补偿适用于特殊情形下的劳动合同终止，按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的有特殊规定。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付。两者不能重复适用。...查看全文

经济补偿金是用人单位向劳动者支付的经济补偿，具体情形和标准有法律规定。经济赔偿金是用人单位或员工因违反法律或合同约定而支付的赔偿，具有惩罚性。经济补偿金适用于特定条件下劳动者离职，而经济赔偿金适用于用人单位不支付工资等情况。劳动者...查看全文

法律分析：劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《...查看全文

法律分析:劳动经济补偿金计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

一、经济补偿金是否属于劳动争议 因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (...查看全文

解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按...查看全文

本文阐述了劳动者能够获得经济补偿的情形，包括用人单位单方解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、用人单...查看全文

劳动者的经济补偿金怎么仲裁 1、公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应...查看全文

一、劳动仲裁经济补偿金怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

法律分析： 劳动合同经济补偿金的计算方法：以实际工资为计算基数，按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年补偿一个月的工资，满六个月不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁经济补偿金怎么计算劳动仲裁计算赔偿的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:劳动经济补偿金的算法与工作时间有关。一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。而工作时间不满六个月的，则赔偿半个月的工资。法律依据:《《中华人...查看全文