劳动纠纷中经济补偿金怎么算

律师回答

(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同;

(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。

公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗?

劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任,未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿,司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意:个别地区法院支持,如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。

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