律师分析： 视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工...查看全文

法律分析:视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围...查看全文

法律分析：视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作...查看全文

领导需对下属的过错行为或犯罪负责。如果领导未能及时发现或视而不见，导致单位损失，领导必须承担责任。然而，如果领导已尽到管理义务，不需要承担责任。根据《刑法》第271条，利用职务便利非法占有单位财物者，数额较大可判处五年以下有期徒刑...查看全文

本文介绍了一份连带责任合同，包含甲方和乙方的姓名和身份证号码，协商确定了甲方为乙方承担连带责任的时间和担保数额，最后在某个日期签署。...查看全文

下属违法犯罪的领导有责任吗 下属犯罪的，领导有失察管理责任和范围责任，也是会受到单位或者有关部门的处罚的。但是下属在领导管辖范围外下属的犯罪，领导就不需要承担责任了。刑事处罚不牵连无关人员。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七...查看全文

法律分析：视情况而定。如果领导对下属的违法行为知情，并且放任的，要承担管理不力，失察的责任，以及承担一定的赔偿责任；如果领导对下属的违法行为不知情，则无需承担责任。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定...查看全文

法律解析： 可以双方协商如何写关于连带责任的内容。比如担保合同中的保证人，其主观上虽无过错，也未实施违法行为，但其仍应承担连带责任。即：连带责任人主观上须有过错；行为须具有违法性；须造成损害事实；违法行为与损害后果之间须存在因果关...查看全文

法律分析:连带责任担保书的条款包括:_x000D_ 一、同意承担的保证范围为；_x000D_ 二、承担保证责任的方式；_x000D_ 三、承担的保证期间；_x000D_ 四、放弃对其他担保措施的优先偿债抗辩权；_x000D...查看全文

法律分析:连带责任保证首先应当写明保证双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明保证事项、保证期限以及其他注意事项；最后，写明时间并由双方当事人写明时间。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百...查看全文

律师分析： 可以双方协商如何写关于连带责任的内容。比如担保合同中的保证人，其主观上虽无过错，也未实施违法行为，但其仍应承担连带责任。即：连带责任人主观上须有过错；行为须具有违法性；须造成损害事实；违法行为与损害后果之间须存在因果关...查看全文

法律分析:可以双方协商如何写关于连带责任的内容。比如担保合同中的保证人，其主观上虽无过错，也未实施违法行为，但其仍应承担连带责任。即：连带责任人主观上须有过错；行为须具有违法性；须造成损害事实；违法行为与损害后果之间须存在...查看全文

律师解答： 可以双方协商如何写关于连带责任的内容。比如担保合同中的保证人，其主观上虽无过错，也未实施违法行为，但其仍应承担连带责任。即：连带责任人主观上须有过错；行为须具有违法性；须造成损害事实；违法行为与损害后果之间须存在因果关...查看全文

律师分析： 连带责任保证首先应当写明保证双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明保证事项、保证期限以及其他注意事项；最后，写明时间并由双方当事人写明时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第六百八十一条 保证合同是为保障...查看全文

连带责任合同的撰写要点：1、写明甲方和乙方的基本信息；2、甲方真实表示愿意为乙方承担连带责任；3、明确担保的时间和金额；4、签字盖章并注明日期。...查看全文

该文介绍了一份连带责任合同，甲方为乙方承担担保数额为__元的连带责任，时间从__年__月__日至__年__月__日。甲乙双方身份证号码分别是__和__，合同签署日期为__年__月__日。...查看全文

法律分析： 需要根据具体情况进行判断。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么就不需要承担责任。如果下属在工作期间犯错或犯罪，领导因疏于管理，或者发现了没有及时制止，给所属单位造成损失的话，就需要负一定责...查看全文

领导在管理职责上需根据具体情况判断责任。若尽到管理义务，不需承担责任；若下属犯错或犯罪，领导未及时制止或疏于管理，导致单位损失，则需负一定责任。...查看全文

法律分析：需要视具体情况进行判断。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么就不需要承担责任。如果下属在工作期间犯错或犯罪，领导因疏于管理，或者发现了没有及时制止，给所属单位造成损失的话，就需要负一...查看全文