代理合同离职相关事项-法律问答|晖律网

摘要：签代理合同离职需提前通知，违约责任需根据实际情况确定。劳动合同法规定，提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。用人单位违约情形下，劳动者可解除合同。代理合同无需交印花税，仅明确代理事项、权限和责任者不需贴花。代理合同与劳动合同区别在于个人代理人的工作性质、劳动报酬方式、佣金构成、管理方式和保险代理合同内容等。

一、签了代理合同怎么离职
签了代理合同后，劳动者要想辞职，需要提前30天通知用人单位。如果随时解除劳动合同的，那必须要先了解违约的情况，追究相关人员的违约责任。具体情况要结合实际来定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、代理合同需要交纳印花税吗
代理合同不需要交纳印花税。在代理业务中，代理单位与委托单位之间签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，不属于应税凭证，不必贴花。
《印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证：
（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭征；
（二）产权转移书据；
（三）营业帐簿；
（四）权利、许可证照；
（五）经财政部确定征税的其他凭证。
三、代理合同和劳动合同的区别是什么
代理合同和劳动合同的区别是：
1.个人代理人的工作性质的区别
2.个人代理人取得劳动报酬的方式区别
3.个人代理人的佣金构成区别
4.对个人代理人管理方式不同
5.保险代理合同的内容不同

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