劳动合同的签订对于劳动者来说是入职的标志，但入职申请并非必须签订劳动合同的方式。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。劳动合同应在试用期后签订，超过一个月未签订劳动合...查看全文

股权转让涉及债权债务问题。股东转让公司股权时，可以要求受让方一并承担对标的公司的债务，成为债权人。此外，转让前需解决与原股东相关的债务风险，如解除担保责任。然而，标的公司的其他债权债务与股东无关，可以独立处理，不受股权转让影响。...查看全文

劳动合同终止的注意事项及劳动合同期限内辞退员工的赔偿问题。劳动合同终止应遵守法律规定，不能强迫续订合同。继续保持事实上的劳动关系无法得到法律保护。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡等。辞退员工需要归还物品、办理...查看全文

法律分析:1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

签订入职协议不等同于劳动合同，只有满足劳动合同的必备条款并经双方签字或盖章才算劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工可以协商一致解除劳动合同，员工需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天通知亦可。...查看全文

签订劳动合同需要准备的材料没有统一规定，应以用人单位要求为准。一般需准备身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、蓝底照片。在签订合同时，劳动者需了解单位的基本情况，并明确写入合同。劳动者还需明确工作内容、工资、试用期、工作时间...查看全文

劳动合同应明确约定岗位、工资和期限，每方应持有一份合同文本。试用期最长不超过6个月。劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，依据《劳动合同法》第十六条。...查看全文

劳动合同续签程序需遵循，否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

员工劳动合同不能自动解除，解除劳动合同和经济补偿金是否交税需具体分析。若补偿金超过当地上年平均工资的三倍，需缴纳个人所得税；若不超过三倍，不需交税。...查看全文

员工提前解除劳动合同需注意事项：必须以书面形式提前通知用人单位，通知内容要肯定且不含要约性质的文字。解除劳动合同需以书面形式告知对方，时间确定关系到解除预告期和工资等利益。劳动者可根据劳动合同法规定条件解除合同，用人单位未提供保护...查看全文

钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。...查看全文

签代理合同离职需提前通知，违约责任需根据实际情况确定。劳动合同法规定，提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。用人单位违约情形下，劳动者可解除合同。代理合同无需交印花税，仅明确代理事项、权限和责任者不需贴花。代理合...查看全文

劳动合同法规定，雇主应在雇佣员工后的一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等主要条款。劳动合同可以由雇主提供，也可由双方共同拟...查看全文

劳动合同续签注意事项：1.续订劳动合同需遵守平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。2.未明确劳动报酬的，需双方协商明确；如协商不一致，则以前12个月平均报酬为最低标准。3.如劳动合同约定的报酬和条件变化未依法变更，续签时不能以低...查看全文

劳动合同离职需提前30天说，无合同超一个月需支付双倍工资并订合同。解除办法有协商一致、提前30天书面通知、单方面解除权。劳动合同纠纷诉讼时效为15天内提起诉讼，申请仲裁时效为1年。...查看全文

劳动合同到期后一个月内续签，否则需支付双倍工资。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者不续签无补偿金。辞退需支付补偿金，辞职不需支付。试用期内享受工伤待遇，劳动合同立即生效，双方需履行合同义务。...查看全文

在签订合同之前,需要确保合同双方的身份资格,查询相关公司的工商登记信息,并确认合同标的、价款和履行期限等具体内容。同时,需要明确双方的权利和义务,并约定违约责任以及争议解决方式。最后,最好采用书面形式签订合同,并由各方当事人签字盖...查看全文

《劳动合同法》规定了正常离职的通知期限，即劳动合同解除时，应提前30日书面通知用人单位，试用期内则为提前3日。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，无需提前通知用人单位。...查看全文

租赁备案是为了规范租赁市场、保护双方利益的有效行为。然而，许多房东对此不理解，担心自己的利益受损。事实上，如果不办理租赁备案，房东在与租客发生法律纠纷时无法证明双方关系，仅有租房合同并不够简单有效。...查看全文

入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同...查看全文