法律分析:劳动合同续签的注意事项:坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳...查看全文

坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

劳动合同续签程序需遵循，否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动合同，根据实际原因进行。劳动者提出离职分三种情况：1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可立即离职并要求支付工资及经济补偿金；2）根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职，不需用人单位...查看全文

劳动合同到期后不续签需要办理解除手续、离职材料交接和发放最后工资。根据劳动合同法规定，劳动者不续签合同不需要补偿，但若用人单位降低条件或双方不续签，则需要支付经济补偿。续签劳动合同应提前30日通知劳动者，并协商办理手续。若未订立书...查看全文

律师解答： 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...查看全文

法律解析： 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...查看全文

法律解析： 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...查看全文

劳动合同的注意事项：必须书面、遵循原则、审查证件。根据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应如实告知工作内容、条件、报酬等，劳动者应如实说明相关情况。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同必须由建立劳动关系的劳动者本人签订，否则所签订的劳动合同是无效的；要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工...查看全文

用人单位签订劳动合同需注意：1.未签订书面合同需支付二倍工资；2.要求劳动者提供担保违法，需退还并罚款；3.违法约定试用期需支付赔偿金。签订书面合同有利于保障双方利益，作为纠纷处理依据。...查看全文

员工续签劳动合同需注意：1、劳动报酬需明确或以过去12个月平均为最低标准；2、变更劳动条件需合法变更，不得低于合同约定；3、用人单位应提前30日通知终止合同或支付补偿金；4、患职业病或工伤员工可要求续订合同；5、连续工作满10年以...查看全文

三年劳动合同到期续签的注意事项： 1、双方协商确定是否续签； 2、双方同意续签时，需在合同届满前完成续签； 3、劳动者不愿续签需提前告知用人单位，用人单位办理离职手续。...查看全文

劳动合同期满，根据《劳动合同法》第五十条，双方可协商延续合同，需在期满前15日内办理续延手续。用人单位可提前一个月通知续签，但合同条款需协商。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限合同需双方协商一致，无固...查看全文

劳动合同续订是劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位延长劳动合同有效期的法律行为。续订的要求与订立合同一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反国家法律法规。续订情形包括协商续订和医疗、孕期等特殊情况。续订程序一般包括发出续订意...查看全文

单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试...查看全文

劳动合同终止的注意事项及劳动合同期限内辞退员工的赔偿问题。劳动合同终止应遵守法律规定，不能强迫续订合同。继续保持事实上的劳动关系无法得到法律保护。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡等。辞退员工需要归还物品、办理...查看全文

劳动合同续签应注意：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连...查看全文

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。2....查看全文

在签署劳动合同时,双方需提供真实身份证明和文件资料,明确合同期限、薪资、工作内容等关键条款,并确保劳动合同内容符合法律法规规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应包含用人单位名称、住所以及法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址和...查看全文