法律分析:法定代表人变更的，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析: 法定代表人的变更是不会影响已经签订的合同进行履行的，公司不得以法定代表人的变更为由不履行合同义务。我国《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义...查看全文

法定代表人变更不影响合同履行。公司法定代表人姓名和身份的变更并不意味着公司实质变动，公司不得随意变更或解除之前签订的合同，除非双方当事人另有一致约定。...查看全文

法律解析： 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或...查看全文

法律解析： 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或...查看全文

法律分析:法定代表人变更不影响合同履行。依法成立的合同，受法律保护。合同的各方当事人应当按照约定全面履行义务。法定代表人变更不影响合同履行，公司不得因此而不履行合同义务。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

用人单位变更什么不影响劳动合同的履行根据法律规定：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。2、企业发生以上变化，由变更后的单位继续履行原合同。用人单位变更哪些事项不影响劳动合同的履行《...查看全文

不影响劳动合同的履行。 变更后的公司承继原来的权利义务关系。原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。 用人单位...查看全文

公司改变法人代表，不意味着找来了一个新的负责人来代表公司进行民事活动，对于公司的债权、债务并没有什么影响。根据《公司法》第十三条和第十四条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法...查看全文

法律分析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

根据《劳动合同法》第33条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,用人单位的名称或法定代表人变更只是用人单位相关事项的变更,并不会影响到合同的履行。订立和变更劳动合同,应当...查看全文

一、用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗 用人单位的名称变更是不会影响劳动合同的履行的，但如果劳动者认为需要变更的可以与用人单位进行协商，协商一致也可以变更劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条【用人单位名称、法定代...查看全文

法定代表人变更,是否影响劳动合同履行      根据我国《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...查看全文

法定代表人变更前签的合同由其所代表的法人组织履行。根据《中华人民共和国民法典》 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事...查看全文

法定代表人变更前签订的合同仍然由其所代表人的法人组织履行。法人作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担。所以，虽然是法定代表人签订的合同，但其是履行职务的...查看全文

律师分析： 法定代表人变更前签的合同由其所代表的法人组织履行。根据《中华人民共和国民法典》 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，...查看全文

法律分析：法定代表人变更前签的合同由公司履行。公司作为独立的民事主体，可以享有民事权利和承担民事义务。法定代表人代表的是公司的意志，订立合同的责任也是由公司承担的。法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

法人变更不影响合同履行。《民法典》关于法人变更的具体规定是：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。...查看全文

劳动合同的效力判断需结合签订要求，章与名并不必要。欺诈、胁迫、排除权利等行为会使合同无效。违反法律规定亦然。争议可由劳动仲裁委员会和法院确认。...查看全文

合同签字有效与否，不一定需要配合盖章。法定代表人签字但未加盖企业公章的合同通常是有效的。但如果合同明确约定需签字并盖章后生效，则只有法定代表人签字无效。合同书形式的合同在双方签字、盖章或按指印后成立，之前一方已履行主要义务且对方接...查看全文