法律解析： 不管在哪自残不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为...查看全文

工作中摔倒是否属于工伤，需经鉴定机构确认后，才能提出工伤认定申请。若在工作时间和场所内因工作摔倒，属工伤；若在工作时间前后在场所内从事与工作相关的工作摔倒，也属工伤；若在工作时间和场所内履行工作职责时摔倒，同样属工伤。...查看全文

律师分析： 员工上班时间在工作单位里面滑到了是可以算作工伤的，因为是在上班时间内并且是工作单位里面受的伤，只有一些犯罪自杀自残醉酒之后受的伤不能够认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析：1、上班时间自杀，不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。 2、 法律依据《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例...查看全文

我国的工伤保险条例规定，在公司上班受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或...查看全文

员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文

在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文

法律分析:员工在宿舍受不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场...查看全文

宿舍受伤算不算工伤呢！ 职工在单位集体宿舍中受伤，一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所，且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内，由于工作原因受伤等情形的，能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文

员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文

在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和...查看全文

律师分析:在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 联工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时...查看全文

法律分析：公务员在单位摔伤算工伤。如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》...查看全文

法律分析： 自残不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作等原因受到事故伤害。而自残是自己伤害自己的身体，不是因为工作或其他客观原因造成的，不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律分析： 自残不是工伤，根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作等原因受到事故伤害，自残是自己伤害自己的身体，非因为工作或其他客观原因造成的，不能认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工...查看全文

法律分析：自残不是工伤，根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作等原因受到事故伤害，自残是自己伤害自己的身体，非因为工作或其他客观原因造成的，不能认定工伤。法律依据：...查看全文

员工在工地受伤是否算工伤主要取决于伤情原因，若是因工作原因受伤则可认定为工伤。申请工伤鉴定需要提供工伤认定申请表、受伤员工身份证、劳动合同或其他劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书。社保部门应在15天内审核材料，完整的受理或不予...查看全文

在公司上班时间打架通常不被视为工伤，除非是履行工作职责受伤的。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。个人原因而发生打架事件或寻衅滋事类型的打架行为更不可能被认定...查看全文

律师分析:试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析：一、在工作时间自杀算不算工伤？员工在上班期间自杀并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...查看全文