法律解析： 劳务合同的违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

法律解析： 劳务合同的违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

律师解答： 劳务合同的违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

劳务合同违约赔偿金怎样算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...查看全文

劳动合同违约责任的承担方式主要包括继续履行和赔偿损失。继续履行是对用人单位违约的一种责任方式，保护劳动者的合法权益。然而，劳动者违约时，用人单位一般不能要求其继续履行劳务，因为这侵犯了人身自由。因此，在劳动合同违约责任的场合，继续...查看全文

律师解答： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

法律解析： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

法律解析： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 当事人可以约定一方...查看全文

劳动合同违约金的计算要根据劳务合同约定，无约定可补充约定或按实际损失计算。根据《民法典》第585条，违约金可约定或根据损失计算，过高可减少，过低可增加。迟延履行需支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

律师分析： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

法律解析： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

法律分析：对于约定合同的违约金的合适数额，为不超过当事人实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高的，可以申请法院或仲裁机构适当降低；如果当事人约定的违约金数额过低的，可以申请法院或仲裁机构适当提高。...查看全文

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高...查看全文

法律解析： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

劳务合同违约应支付违约金，根据《民法典》规定，违约方应按合同约定支付违约金，违约金应适当且不超过实际损失的120%-130%。劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格、主体性质、用人单位义务、适用法律、法律责任和纠纷处理方式等。劳动合...查看全文

劳务合同违约金的有效性与法律规定有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同的违约金需要满足特定条件才有效，如行为人具备民事行为能力、真实意思表示，并不违反法律和公序良俗。与劳动关系不同，劳务关系的主体类型更多样，要求不如劳动...查看全文

劳务合同违约后，守约方有权要求对方承担违约责任，包括支付违约金、继续履行合同等。劳务合同适用于《民法典》等民事法律，与劳动合同不同。劳动合同主体为用人单位和劳动者，有行政隶属关系，受国家政策干预；劳务合同主体可以是法人、团体、公民...查看全文

法律分析：一、劳务合同违约了会怎么样?1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任，具体的担责方式包括支付违约金、继续履行合同等。根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同...查看全文

法律分析：对于合同的违约金，只要约定的数额不超过实际损失的百分之三十的，就是合适的，当事人按其约定的数额进行赔偿。但如果一方认为与实际损失相比，约定的数额过高或过低的，可请求法院或仲裁机构适当予以减少或增加。...查看全文