一、端午节几天三倍工资 1、按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。 2、法律依据： 《工资支付暂...查看全文

法律分析： 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等...查看全文

根据中国法律规定，实行标准工时制的劳动者在法定节假日如“端午节”加班时，应当获得不低于其日工资基数的3倍的加班费。日工资基数的计算方法为，将月工资除以一个月计薪的天数，而今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。...查看全文

法律咨询： 今年的端午节是周四，已知周六是正常公休休息时间。若是周天上班，是否可享受三倍工资资? 律师解答： 周三是端午节，如果周一上班，周二周三休息是不能享受三倍工资的，周一上班只能享受双倍工资。 追问： 或者周一休息，周二周...查看全文

法律分析：一、端午节几天三倍工资1、按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。...查看全文

法律分析： 按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 ...查看全文

按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。...查看全文

一、端午三倍工资是哪天 1、端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...查看全文

法律分析：端午节上班工资按照不低于300%的标准计算。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。端午节上班工资怎么算的法律依据《工资支付暂行...查看全文

法律咨询： 端午节要是加班的话，是几倍工资? 律师解答： 端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。 相关法律知识： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行...查看全文

法律分析：端午节属于法定节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：一、端午节是否三薪1、端午节属于法定节假日，有三薪。只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

法律分析：1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用...查看全文

法律分析：劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解...查看全文

法律分析:端午节这天加班只有三倍工资,也就是说,2021年6月14日加班是三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文

法律分析:学校在端午节不放假，则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算；如果是在端午节中的其他休息日不放假，且没有补休的，则按不低于日常工资的百分之二百的标准来计算。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动者在端午节加班的，用人单位支付不低于平时工资的三倍加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

法律分析:端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文