法律分析：端午节属于法定节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：端午节上班工资按照不低于300%的标准计算。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。端午节上班工资怎么算的法律依据《工资支付暂行...查看全文

法律分析： 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等...查看全文

法律分析： 端午节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动...查看全文

法律分析：1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。3、进行调休的时间加班的，...查看全文

法律分析：根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定，端午节法定假日时间为每年的农历五月初五端午节当日。因此如果单位安排劳动者在端午节当天加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。在周末调休...查看全文

根据相关法律规定，用人单位在端午节这个法定休假日安排劳动者加班工作的情况下，劳动者的工资待遇应当得到相应提高。具体而言，如果劳动者在端午节三天都需要加班工作，那么端午节当天的工资不得低于原工资的百分之三百。而如果剩余的两天是休息日...查看全文

法律分析：端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)、安排劳动者延长工作时间的...查看全文

上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是...查看全文

法律分析:学校在端午节不放假，则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算；如果是在端午节中的其他休息日不放假，且没有补休的，则按不低于日常工资的百分之二百的标准来计算。法律依据:《《中...查看全文

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 端午节上班工资多少倍 端午节是法定节假日，只要是在法定假日上班都是属于...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位在安排劳动者在标准工作时间以外工作时，需要按照一定规定支付加班加点工资。具体来说，如果劳动者在日标准工作时间以外延长了工作时间，用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；如果劳动者在休息日...查看全文

根据中国法律规定，实行标准工时制的劳动者在法定节假日如“端午节”加班时，应当获得不低于其日工资基数的3倍的加班费。日工资基数的计算方法为，将月工资除以一个月计薪的天数，而今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。...查看全文

法律分析：根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定，端午节法定假日时间为每年的农历五月初五端午节当日。因此如果单位安排劳动者在端午节当天加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。在周末调休...查看全文

根据相关法规，端午节是法定节假日，如果在这一天安排劳动者工作，雇主需要支付不低于平时工资3倍的加班工资。如果在休息日安排劳动者上班但不提供补休，雇主需要支付不低于平时工资2倍的加班费。而在工作日安排劳动者上班的情况下，雇主需要支付...查看全文

法律分析：一、端午节是否三薪1、端午节属于法定节假日，有三薪。只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

法律分析：劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

法律分析：端午节当天是法定节假日，加班应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安...查看全文