1、劳动合同是可以补签的。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约,可以在一个月内及时与劳动者补签;超过一个月的,则每月要付给劳动者二倍的工资,但最多以十一个月为限。
2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期后是否需续签？补签流程及法律风险需注意
律师回答
摘要：劳动合同可补签，未及时签约需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未及时签约，用人单位需在一个月内补签。超过一个月未签约的，每月需支付劳动者二倍工资，最多不超过十一个月。违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同续签的注意事项及法律约束
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要注意以下事项。首先，双方应提前沟通是否继续合作，并明确续签条件和期限。其次，补签流程应遵循公司规定，包括填写申请表、提供相关证明文件等。此外，需注意法律风险，如合同条款的变更、工资待遇等问题，应符合劳动法规定，避免违法行为。双方应保留书面记录，以防纠纷发生。最后，建议咨询专业律师，确保合同续签符合法律要求，保护双方权益。劳动合同续签是双方共同责任，遵守法律约束和注意事项，有助于维护良好的劳动关系。
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要注意以下事项。首先，双方应提前沟通是否继续合作，并明确续签条件和期限。其次，补签流程应遵循公司规定，包括填写申请表、提供相关证明文件等。此外，需注意法律风险，如合同条款的变更、工资待遇等问题，应符合劳动法规定，避免违法行为。双方应保留书面记录，以防纠纷发生。最后，建议咨询专业律师，确保合同续签符合法律要求，保护双方权益。劳动合同续签是双方共同责任，遵守法律约束和注意事项，有助于维护良好的劳动关系。
结语：劳动合同是可以补签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工当天与劳动者签约，可以在一个月内及时补签；超过一个月的，每月需支付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，双方应提前沟通、遵守公司规定，并注意法律风险。建议咨询专业律师以确保合同续签符合法律要求，维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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