法律分析:用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、用人单位违约怎么办1、用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、三方协议用人单位违约怎么办1、三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担。2、没有约定的，按实际造成损失赔偿。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》（...查看全文

如果雇主违约、损害劳动者的合法权益，劳动者可以先与雇主协商，如果协商不成功，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

如果雇主违反劳动者的合法权益，劳动者可以先与雇主协商，如果协商不成功，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同违反劳动合同法规定时，应向劳动者支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据第八十七条，违反规定的...查看全文

法律分析：一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿？单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39...查看全文

一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单...查看全文

律师解答： 既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴...查看全文

法律解析： 既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴...查看全文

法律分析：1.我国《中华人民共和国民法典》规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以...查看全文

法律分析：一、用人单位违约有什么责任1、用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工...查看全文

法律分析:用人单位违约责任:用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。法律依据...查看全文

劳动者在试用期可随时解除劳动合同，用人单位约定劳动者需承担违约责任的条款无效。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有无条件的解除权，用人单位约束劳动者的解除权违反法律规定。劳动者需提前告知用人单位，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第...查看全文

三方协议用人单位违约，需要承担相应的违约责任。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付...查看全文

法律分析：和单位签合同违约应当承担违约责任。承担违约责任的方式主要有：继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。 (一)继续履行。继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行...查看全文

一、用人单位合同单方面违约怎样赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单...查看全文

一、用人单位合同单方面违约应该怎么赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用...查看全文

合同违约后，劳动者可以要求用工单位继续履行合同义务，采取补救措施或赔偿违约金。根据《民法典》，当事人可约定违约金，但过高或过低都可适当调整。违约方还需履行债务。合同违约是指不履行或未完全履行合同，违约方需承担违约金或经济损失赔偿。...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文