律师解答： 既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴...查看全文

如果雇主违反劳动者的合法权益，劳动者可以先与雇主协商，如果协商不成功，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

如果雇主违约、损害劳动者的合法权益，劳动者可以先与雇主协商，如果协商不成功，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

一、用人单位合同单方面违约如何赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规章的情形，用人单...查看全文

一、单方面毁约劳动合同的法律后果是恢复劳动关系或支付赔偿金。 二、劳动合同违约责任应具备违约行为的存在。 三、劳动合同违约责任主要以继续履行和赔偿损失为主要方式承担。...查看全文

法律分析：一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿？单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39...查看全文

一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单...查看全文

一、用人单位合同单方面违约怎样赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单...查看全文

一、用人单位合同单方面违约应该怎么赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用...查看全文

律师分析： 用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人...查看全文

法律分析：一、用人单位违约怎么办1、用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。2、法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、用人单位违约有什么责任1、用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工...查看全文

法律分析:用人单位违约责任:用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。法律依据...查看全文

1、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额...查看全文

法律分析：一、单方面违约合同怎么处理?单方面违约合同的，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿损失;损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违...查看全文

法律分析：对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）．即时解除合同的情形 网 《劳动法...查看全文

法律分析：一、三方协议用人单位违约怎么办1、三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担。2、没有约定的，按实际造成损失赔偿。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》（...查看全文

法律分析：一、用人单位单方面解除劳动合同违法吗1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二...查看全文

法律分析:用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进...查看全文