用人单位单方面毁约承担的法律后果是什么？-法律问答|晖律网

用人单位单方面毁约承担的法律后果是什么？

回答于2024-04-24 阅读（1645）

律师回答

摘要：一、单方面毁约劳动合同的法律后果是恢复劳动关系或支付赔偿金。二、劳动合同违约责任应具备违约行为的存在。三、劳动合同违约责任主要以继续履行和赔偿损失为主要方式承担。

一、单方面毁约承担的法律后果是什么?
违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资;
或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一年2个月的工资。
二、劳动合同违约责任如何认定
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系民法典认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系民法典中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：
(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。
(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。
三、劳动合同违约责任如何承担
关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。
如果用人单位单方面毁约是需要承担法律责任的，劳动者如果不想离开工作是可以向劳动部门申请恢复工作状态的，并且在没工作期间的工资是需要照常发放。如果劳动者也想离职了那么用人单位则需要给予相应补偿。

延伸阅读

结语：根据法律规定，单方面毁约将承担法律后果。违法解除劳动合同的一方可要求恢复劳动关系，并补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资。另外，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一年2个月的工资。劳动合同违约责任的认定应具备违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错等要件。劳动合同违约责任的承担方式主要包括继续履行和赔偿损失，禁令、申明等补救措施也可辅助使用。劳动者如不愿离职，可向劳动部门申请恢复工作状态，并获得相应的工资。若劳动者希望离职，则用人单位需提供相应补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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