根据中国劳动法，单位无故辞退员工需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 单位无故辞退员工应按照劳动法规定支付经济补...查看全文

合同未到期公司辞退赔偿：按照劳动合同法规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位可辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、失职、对公司造成损害、与其他单位建立劳动关系、涉及刑事责任等。试用期内辞退不支付工资，...查看全文

1、公司与员工协商达成一致的。2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。3、员工有严重违反公司规章制度的情况。4、公司依法进行裁员的。5、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损失的。6、员工被依法追究了刑事责任的。...查看全文

用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文

根据《劳动法》，用人单位违约时，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十...查看全文

法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

本文讲述了用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；而当劳动合同无法继续履行或者劳动者不要求继续履行时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。总之，用...查看全文

怀孕女职工辞退要补偿多少，根据《劳动法》规定，单位违法辞退怀孕女职工应支付赔偿金，标准按劳动合同法第47条及87条支付。根据劳动合同法第47条，经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的...查看全文

1、员工未签订劳动合同，可要求用人单位在规定时间内签订，否则可要求双倍工资。 2、劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务。 3、劳动合同促进劳动力资源合理配置，合理使用劳动力。 4、劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文

律师分析： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文

用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章...查看全文

法律分析：劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动...查看全文

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反劳动合同解除或终止规定，劳动者要求继续履行合同，则用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应按第87条规定支付赔偿金。根据第47条，赔偿金按劳动年限支付，每满一年...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文