一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿
合同没有到期公司辞退的赔偿：可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位可以辞退劳动者的情形
用人单位可以辞退劳动者的情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
三、试用期内辞退不给工资怎么办
试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司单方面辞退合同未到期员工，需承担的法律责任
律师回答
摘要：合同未到期公司辞退赔偿：按照劳动合同法规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位可辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、失职、对公司造成损害、与其他单位建立劳动关系、涉及刑事责任等。试用期内辞退不支付工资，可协商、举报、仲裁或向法院申请支付令。劳动合同法要求用人单位及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的可向法院申请支付令。
延伸阅读
结语：根据以上情况，对于合同没有到期公司辞退的赔偿，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期内辞退不给工资的情况，员工可以协商、举报或提起劳动仲裁，申请支付工资。根据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如有拖欠或未足额支付，劳动者可以向法院申请支付令。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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