一、怀孕女职工辞退要补偿多少
怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重违纪行为，违纪辞退成立的话，可以辞退，该员工就无法得到赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位对怀孕女职工的辞退，需承担哪些法律责任？
律师回答
摘要：怀孕女职工辞退要补偿多少，根据《劳动法》规定，单位违法辞退怀孕女职工应支付赔偿金，标准按劳动合同法第47条及87条支付。根据劳动合同法第47条，经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，支付三倍数额，最高不超过12年。根据劳动合同法第87条，违反法规解除劳动合同的，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。《劳动合同法》第42条列举了不得解除劳动合同的情形。
延伸阅读
结语：怀孕女职工辞退要根据《劳动合同法》进行赔偿。根据法律规定，单位若非法辞退怀孕女职工，应支付赔偿金，标准按照劳动合同法第47条及87条规定支付。赔偿金根据劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违纪行为，违纪辞退成立时，无法获得赔偿金。根据劳动合同法第87条，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。以上是根据相关法律规定，对怀孕女职工辞退的补偿问题进行了说明。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗
在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳...查看全文
用人单位可以辞退怀孕女职工吗
法律分析:怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文
单位单方面辞退员工，承担哪些法律责任？
根据中国劳动法，单位无故辞退员工需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 单位无故辞退员工应按照劳动法规定支付经济补...查看全文
单位能辞退怀孕女职工吗
不能。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。...查看全文
怀孕需承担哪些责任？
未婚怀孕男方无需负法律责任，但若生下孩子则需承担抚养责任。男女婚外性行为不违法，但双方应负责任。未婚同居分为三种情况，男方需履行父亲责任。若孩子未出生，双方可自由解除同居。...查看全文
用人单位恶意对待孕期女职工应当承担什么法律责任
怀孕员工被恶意辞退可申请赔偿，用人单位应双倍支付经济补偿金和生育费用。《劳动合同法》和《企业职工生育保险试行办法》规定了相关权益保障。企业对违纪职工辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，严格按规定办事。如发现不当辞退或领导滥用职权报复...查看全文
孕妇公司辞退需承担哪些法律责任？
怀孕女职工的解雇权益：若存在过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿金；若无过错，违法解除需支付经济补偿金的两倍。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文
用人单位需承担的法律责任
用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文
怀孕女职工是否可以被用人单位辞退
怀孕期间女职工的劳动合同解除，需根据《劳动合同法》第39条进行评估。除劳动者过错外，用人单位不能解除怀孕女职工的合同。根据《劳动合同法》第42条规定，除非符合特定情形，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力...查看全文
用人单位在职工工伤时需承担哪些责任？
在职工遭受工伤后，如果职工或其近亲属认为该事故是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。具体来说，用人单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，而劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...查看全文
怀孕女职工能否被单位辞退？
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，公司不能因为女员工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使签署了怀孕期自动离职的协议书，法律上仍然无效。只有当女职工存在过错时，单位才能解除劳动关系。公...查看全文
女方怀孕男方需承担哪些责任？
非婚生子女与婚生子女享有同等权利，父母双方在同居期间生育的子女都有抚养的义务。有固定收入的父母应支付抚养费，一般按月总收入的20%至30%比例给付，负担多个子女的可适当提高。无固定收入的可参考总收入或同行业平均收入，按比例确定抚育...查看全文
合同期内用人单位单方面辞退员工，需承担的法律责任
合同期内辞退员工的经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文
用人单位违法解雇员工需承担哪些法律责任？
用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，劳动者有特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗...查看全文
单位辞退怀孕女职工是怎么补偿的？
律师分析： 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一...查看全文
单位辞退怀孕女职工是怎么补偿的?
违法解除劳动合同的辞退孕妇需支付双倍经济补偿金，按年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
单位辞退怀孕女职工是怎么补偿的
律师分析:1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作...查看全文
用人单位需承担哪些赔偿责任？
工伤保险条例规定，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工仍然享有工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通费等，期间工资福利待遇不变。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。...查看全文
怀孕用人单位能辞退吗？
律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
怀孕用人单位能辞退嘛？
律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
推荐律师
淮胜男
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务123人次
热门法律问题
