如果雇主违约、损害劳动者的合法权益，劳动者可以先与雇主协商，如果协商不成功，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

律师解答： 既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴...查看全文

法律解析： 既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴...查看全文

法律分析：一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿？单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39...查看全文

一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单...查看全文

一、用人单位合同单方面违约如何赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规章的情形，用人单...查看全文

一、用人单位合同单方面违约怎样赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单...查看全文

律师分析： 用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人...查看全文

法律分析:用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、用人单位违约怎么办1、用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。2、法律依据：...查看全文

一、用人单位合同单方面违约应该怎么赔偿？ 单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用...查看全文

法律分析：一、单方面违约合同怎么处理?单方面违约合同的，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿损失;损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违...查看全文

法律分析：一、三方协议用人单位违约怎么办1、三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担。2、没有约定的，按实际造成损失赔偿。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》（...查看全文

一、单方面毁约劳动合同的法律后果是恢复劳动关系或支付赔偿金。 二、劳动合同违约责任应具备违约行为的存在。 三、劳动合同违约责任主要以继续履行和赔偿损失为主要方式承担。...查看全文

合同单方面违约怎么办答；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失...查看全文

本文主要介绍了合同违约责任的三种解决办法：继续履行、采取补救措施和违约金。同时，还介绍了合同违约责任免除情形和民法典合同违约诉讼时效的相关规定。...查看全文

卖家故意违约怎么办 1、自行协商无果的话，请抓紧时间寻求法律途径维权。 可以要求法院判决卖家继续履行合同。如果要提出该诉求，务必在卖家以高价将房屋再卖出之前，即卖家尚未再过户给其他人，这样法院才有判决履行合同的条件。因此，...查看全文

法律分析：对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）．即时解除合同的情形 网 《劳动法...查看全文

律师分析： 调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 单方面违约，约定了违约金的，那么可以要求对方支付违约金。没有约定违约金的。那么可以要求对方赔偿损失。损失赔偿额需要相当于由于违约所造成的损失，通常包含了合同履行后可以获得的利益。但是不可以超过违反合同一方订立合同时预见...查看全文