法律分析：一、用人单位违约怎么办
1、用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、单位违法约定试用期如何处理
1、单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理;协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正;违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
