1.在公司上班时间被人打伤，打人者首先承担责任，公司负连带责任。 2.通过派出所调解，对方道歉并赔偿了1300元钱，这证明对方承认错了。 3.如果你认为对方赔偿太少，你可对你的伤情进行法医鉴定，拿法医鉴定证明及伤情诊断去人民法院起...查看全文

1、被人打了的，打人者应当赔偿受害人为此支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。上述费用可以由当事人之间进行协商，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。 2、法律依据：《中华...查看全文

1、被人打了的，打人者应当赔偿受害人为此支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。上述费用可以由当事人之间进行协商，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。 2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：一、在公司被打了一巴掌怎么赔偿1、被打了一巴掌，如果没有受伤的；不可以要赔偿，如果有伤的，则可以要求赔偿。侵权责任的构成要件之一就是需要造成一定的损害后果，因此没有伤的，无法赔偿，只有受伤才可以要赔偿。...查看全文

法律分析:可以要求公司支付医疗费、住院伙食补助费（100×住院天数）、营养费（50×住院天数），护理费（护理行业工资×住院天数）、误工费（工资×误工天数）交通费、精神损害抚慰金，如果伤得比较严重构成伤残的话还可以主张残疾赔...查看全文

律师分析： 可以要求公司支付医疗费、住院伙食补助费（100×住院天数）、营养费（50×住院天数），护理费（护理行业工资×住院天数）、误工费（工资×误工天数）交通费、精神损害抚慰金，如果伤得比较严重构成伤残的话还可以主张残疾赔偿金（...查看全文

可以要求公司支付医疗费、住院伙食补助费（100×住院天数）、营养费（50×住院天数），护理费（护理行业工资×住院天数）、误工费（工资×误工天数）交通费、精神损害抚慰金，如果伤得比较严重构成伤残的话还可以主张残疾赔偿金（受诉地上一年...查看全文

被人打了可以要求赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，还有误工减少的收入。残疾的话还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的话还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。可以通过协商和解或向法院起诉的方式索赔，需要准备民事诉讼状，提...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

在公司一年多被辞退赔偿多少 满一年补偿金支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

一、在公司因为工作的事情被打了如何得到最大赔偿1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度...查看全文

劳动纠纷解决办法：劳动仲裁。单位违法，可以随时辞职，要求补偿金和双倍工资。提供证据证明劳动关系存在，单位需支付经济补偿。劳动合同法规定一个月内签订合同。单位超过一个月未签订合同，需支付双倍工资。提出劳动仲裁后，可以随时离职，单位无...查看全文

法律分析:被电动车撞了赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因...查看全文

被人打伤后，根据伤情轻重，可以在司法机关介入的情况下，要求打人者承担民事责任、行政责任和刑事责任，同时也可以通过民事调解或私下协商来获得赔偿。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，人身损害赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助器具费、护理费、残疾赔偿金、营养费、误工费、精神损害赔偿金等。赔偿数额根据实际情况确定，需提供...查看全文

法律分析:如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤...查看全文

法律分析:劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。...查看全文

法律分析：一、公司裁员被辞退了如何赔偿1、劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标...查看全文

打架被公司辞退的赔偿：若打架严重违规或涉及刑责，公司可解除劳动合同无需赔偿；若公司无相关规定，辞退需支付经济补偿金，通常为补偿金的二倍。员工若要求继续履行合同，公司应履行；若员工不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。如公司违法辞退未...查看全文