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一、被人打了多久能获得赔偿 如果单纯按民事案件的人身损害赔偿纠纷,一般诉讼案件从立案到审结六个月,期间如果达成调解可以提前拿到钱;如果达不成调解,判决...查看全文
被人故意打伤后不给医药费的处理方法是向当地法院提起民事诉讼,要求赔偿并可强制执行。根据《中华人民共和国民法典》规定,赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出,以及误工减少的收入。轻微伤的赔偿还包括医疗...查看全文
法律解析: 被人砍伤的,可以根据伤情鉴定结果与对方协商如何赔偿;或者可以直接向法院提起诉讼,由法院判决如何赔偿。也可以到公安局报案。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百零一条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物...查看全文
法律分析:被人砍伤的,民事赔偿的部分可以这么处理:_x000D_ 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷;_x000D_ 2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关...查看全文
律师分析: 如果自身遭受人身损害,应当让对方赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所...查看全文
确实构成了民事侵权,因为确实存在过错(心理上不仅包含故意,还包含过失),存在损害行为(把别人手机碰掉),产生了损害后果,而且损害行为与损害后果之间有因果联系,民事侵权构成要件齐备,因此应当给予赔偿。具体结果应根据实际情况而定。 快...查看全文
如何获得最大的赔偿,被打了一巴掌 被人打了一巴掌,获得最大赔偿的方式为:如果造成轻微伤的,可以进行伤势验证,保留好医疗票据凭证,用以与施害者协商赔偿事宜,获得最大的赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...查看全文
打人、伤害他人身体的行为将受到法律制裁,处罚包括拘留和罚款。情节较轻者可处罚款或拘留,但结伙殴打、伤害他人、殴打特殊人群或多次伤害他人者将受到更严厉的处罚。...查看全文
律师分析:建议进行伤情鉴定,通过伤情鉴定合理索取赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的...查看全文
1、被人打了的,打人者应当赔偿受害人为此支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费。上述费用可以由当事人之间进行协商,协商不成的,可以向人民法院提起民事诉讼。 2、法律依据:《中华...查看全文
1、被人打了的,打人者应当赔偿受害人为此支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费。上述费用可以由当事人之间进行协商,协商不成的,可以向人民法院提起民事诉讼。 2、法律依据:《中华...查看全文
违反劳动合同法的用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
打架被公司辞退的赔偿:若打架严重违规或涉及刑责,公司可解除劳动合同无需赔偿;若公司无相关规定,辞退需支付经济补偿金,通常为补偿金的二倍。员工若要求继续履行合同,公司应履行;若员工不要求或无法履行,公司应支付赔偿金。如公司违法辞退未...查看全文
辞退员工的赔偿:员工有过错被辞退,单位无需赔偿;员工因能力不足被辞退,提前通知30天无需赔偿,否则需支付一个月工资;单位违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍赔偿。...查看全文
受害人遭受人身损害后,赔偿义务人应承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等各项费用,并根据伤残情况赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等费用。若受害人死亡,赔偿义务人还应赔偿丧葬费、被扶养人费用等其他合理费用。具体数额可...查看全文
被迫辞职,可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资...查看全文
交通事故主次责任伤残赔偿规定:先计算总金额,包括医药费、后期医疗、护理、误工、伙食补助、营养、残疾赔偿金、交通、鉴定、精神抚慰金等费用;减去交强险部分后,按交通事故认定书比例赔偿,一般为三七分。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;死...查看全文
被人打伤后索赔需包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。赔偿金额应根据医疗机构收据、误工时间和收入状况,双方协商和当地收入水平确定。...查看全文
工伤缝了六针是否有赔偿具体还是要先申请工伤认定,认定为工伤后根据工伤等级确定怎样赔偿。我国工伤保险条例规定:用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生...查看全文
律师解析 1、如果被害人没有因为这巴掌构成轻微伤及以上的伤情,那么只有当事人双方协商赔偿金额。 ...查看全文
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