1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

在公司一年多被辞退赔偿多少 满一年补偿金支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

一、30年工龄赔偿标准具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析：在公司做了8年被辞退员工，辞退的赔偿是如果公司违法辞退该员工的，则给予十六个月工资的赔偿。如果员工具有重大过错的，则无需赔偿；如果公司未违法，但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国...查看全文

在公司工作10年辞退怎么赔偿工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 在公司工作10年辞退怎么赔偿 在公司工作10年被违法辞退的，可以要求用...查看全文

律师分析： 要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个...查看全文

辞退时的赔偿标准根据劳动合同法第四十七条规定，公司原因辞退需支付一个月经济补偿金（超过一年则为1.5个月），若未提前一个月通知再加一个月补偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个...查看全文

法律分析：一、在公司做了一年半被辞退要赔偿多少应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

被公司辞退怎么赔偿 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第...查看全文

一、做了20年被公司辞退怎么赔偿20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析:被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

劳动纠纷解决办法：劳动仲裁。单位违法，可以随时辞职，要求补偿金和双倍工资。提供证据证明劳动关系存在，单位需支付经济补偿。劳动合同法规定一个月内签订合同。单位超过一个月未签订合同，需支付双倍工资。提出劳动仲裁后，可以随时离职，单位无...查看全文

劳动者被辞退时，单位应支付经济补偿。情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。但劳动者在试用期不符合条件、严...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月...查看全文

律师解答： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律分析：一、在公司两年被辞退了赔偿多少1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【...查看全文