律师分析： 代通知金:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

法律分析:代通知金与赔偿金的区别:前者指单位在无过错性辞退员工时需要支付的，标准是劳动者一个月的工资；而后者是单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的，标准是经济补偿金的二倍。法律依据:《《中华人民共...查看全文

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位支付给劳动者的两种补偿方式。代通知金是在未提前30天通知的情况下，用人单位额外支付一个月工资后解除劳动合同；经济补偿金是根据工作年限和工资标准一次性支付给劳动者的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除后，用人单位需支付劳动者双倍经济赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第四十条规定，若用人单位提前三十日书面通知劳动者并支付一个月工资，可以解除劳动合同，此时只需支付代通知金。...查看全文

律师分析： 代通知金是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动...查看全文

法律分析:经济赔偿金和代通知金的区别:赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的；而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者，但不能提前三十日书面通知劳动者本人时支付的。法律依据:《《...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同概念，代通知金是用人单位代替提前30天通知劳动者的工资支付，而经济赔偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，根据工龄计算支付金额。需要注意遵守相关规定，避免违法解除劳动合同，否则需支付经济赔偿金。...查看全文

经济赔偿金与代通知金的区别在于适应条件、支付月数和计算基数不同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

代通知金与赔偿金的区别是什么赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

辞退员工赔偿金与代通知金的区别：1）适用条件不同，代通知金有三种情形下的解除才有，经济补偿金的条件更广泛；2）支付月数不同，代通知金为一个月工资，经济补偿金按工龄支付；3）计算基数不同，代通知金按离职前一个月工资计算，经济补偿金按...查看全文

劳动补偿金和代通知金的区别在于适用条件、支付月数和计算基数不同，但两者可以同时使用，用人单位在合法辞退但未提前通知劳动者的情况下需要支付补偿金和代通知金。劳动合同到期不续聘不需要支付一个月的代通知金，而应提前30天通知劳动者并支付...查看全文

代通知金和赔偿金的区别在于适用条件、支付月数和计算基数。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月固定金额，计算基数为离职前一个月工资，无封顶限制。而经济补偿金适用条件多样，支付月数根据工龄而定，计算基数为离职前十二个月平均工资，受三...查看全文

劳动合同解除需同时支付代通知金和经济补偿金。代通知金是用人单位解除合同时未提前30天通知劳动者给予一个月工资的补偿，而经济补偿金是根据劳动者工作年限每年给予一个月工资的补偿，用于补偿劳动者失业时重新寻找工作所需的时间。两者的区别在...查看全文

劳动补偿和代通知金在适用条件、支付月数和计算基数等方面存在明显差异。劳动补偿适用于解除劳动合同后发放，而代通知金适用于特定情况下解除。劳动补偿根据工作年限支付，代通知金为一个月工资。最后，劳动补偿的计算基数是十二个月平均工资，受三...查看全文

法律解析： 代通知金:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

辞退员工赔偿金与代通知金的区别：1）适用条件不同，代通知金有三种情形，而经济补偿金有更多条件；2）支付月数不同，代通知金为一个月工资，经济补偿金根据工龄；3）计算基数不同，代通知金为离职前一个月工资，经济补偿金为十二个月平均工资。...查看全文

离职补偿的代通知金与经济补偿金的主要差别是：代通知金是固定金额，相当于一个月的工资；而经济补偿金根据员工在单位工作的年限来确定，不满半年支付半个月，半年以上不足一年支付一个月，一年以上按照一个月的标准支付。...查看全文

一、违约金与赔偿金的区别是什么违约金与赔偿金区别关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时用多支付劳动者一个月工资代替提前通知，而经济补偿金是按一定条件解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。两者的区别在于赔偿和惩罚，用人单位在解除合同时...查看全文

律师分析： 离职代通知金赔偿是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文