法律分析:经济赔偿金和代通知金的区别:赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的；而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者，但不能提前三十日书面通知劳动者本人时支付的。法律依据:《《...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同概念，代通知金是用人单位代替提前30天通知劳动者的工资支付，而经济赔偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，根据工龄计算支付金额。需要注意遵守相关规定，避免违法解除劳动合同，否则需支付经济赔偿金。...查看全文

法律分析:代通知金与赔偿金的区别:前者指单位在无过错性辞退员工时需要支付的，标准是劳动者一个月的工资；而后者是单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的，标准是经济补偿金的二倍。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 代通知金:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

赔偿金用于违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济赔偿金；代通知金是在符合规定的情形下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 劳动者违法解除劳动合同可主张赔偿金，用人单位符合规定后可通过代通知金解除劳动合同。 劳动者...查看全文

律师分析： 代通知金是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动...查看全文

代通知金与赔偿金的区别是什么赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

劳动补偿金和代通知金的区别在于适用条件、支付月数和计算基数不同，但两者可以同时使用，用人单位在合法辞退但未提前通知劳动者的情况下需要支付补偿金和代通知金。劳动合同到期不续聘不需要支付一个月的代通知金，而应提前30天通知劳动者并支付...查看全文

代通知金和赔偿金的区别在于适用条件、支付月数和计算基数。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月固定金额，计算基数为离职前一个月工资，无封顶限制。而经济补偿金适用条件多样，支付月数根据工龄而定，计算基数为离职前十二个月平均工资，受三...查看全文

经济赔偿金与代通知金的区别在于适应条件、支付月数和计算基数不同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位支付给劳动者的两种补偿方式。代通知金是在未提前30天通知的情况下，用人单位额外支付一个月工资后解除劳动合同；经济补偿金是根据工作年限和工资标准一次性支付给劳动者的经济补偿。...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时用多支付劳动者一个月工资代替提前通知，而经济补偿金是按一定条件解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。两者的区别在于赔偿和惩罚，用人单位在解除合同时...查看全文

律师解答： 1.两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还...查看全文

补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违...查看全文

法律分析：1.适用范围不同用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不...查看全文

辞退员工赔偿金与代通知金的区别：1）适用条件不同，代通知金有三种情形，而经济补偿金有更多条件；2）支付月数不同，代通知金为一个月工资，经济补偿金根据工龄；3）计算基数不同，代通知金为离职前一个月工资，经济补偿金为十二个月平均工资。...查看全文

律师分析： 离职代通知金赔偿是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

劳动合同中的代通知金赔偿标准是根据劳动者上个月工资或十二个月平均工资确定的。根据劳动合同法第四十条，只有在劳动者患病或受伤无法工作、无法胜任工作或合同无法履行的情况下，用人单位才能解除劳动合同并支付代通知金。赔偿标准一般为一个月工...查看全文

辞退员工赔偿金与代通知金的区别：1）适用条件不同，代通知金有三种情形下的解除才有，经济补偿金的条件更广泛；2）支付月数不同，代通知金为一个月工资，经济补偿金按工龄支付；3）计算基数不同，代通知金按离职前一个月工资计算，经济补偿金按...查看全文

补偿和赔偿在性质和目的上存在差异。补偿是基于公平原则，在无过错的情况下进行，旨在弥补某种损失或不平等。而赔偿则涉及到过错责任，是对违法行为的一种惩罚性回应。补偿通常是由合法行为引起的，而赔偿则是由违法行为引起的。补偿主要以支付一定...查看全文